На заседании трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений речь шла о внедрении на предприятиях города международных стандартов и стратегии «Нулевого травматизма — Vision Zero» и о деятельности профсоюзных организаций
Олег ПОЛИВОДА
Фото из интернета
СТРАТЕГИЯ НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА
Как отметил аким Лисаковска Абай ИБРАЕВ, на двух городских предприятиях стратегия «Нулевого травматизма – Vision Zero» введена, но до конца работа не выполнена. Нужно ее внедрить еще на двух: ТОО «Алтын Омир» и ТОО «Дон Мар».
Затем выступила инженер по технике безопасности и охране труда ТОО «Алтын Омир» Надежда МИРОШНИЧЕНКО.
Она сказала, что выполнение требований безопасности и охраны труда на предприятии обеспечивается путем выполнения следующих мероприятий:
— создана служба безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды, включающая двух специалистов;
— на предприятии с 1999 года функционирует система управлением охраной труда;
— проводится обучение, инструктирование, проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, работники в полной мере обеспечены документами по безопасному ведению производственного процесса и работ;
— не реже одного раза в три года организовано обучение и проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда;
— работникам созданы необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечена выдача специальной одежды и обуви, работники снабжены средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинскими аптечками, молоком, средствами индивидуальной и коллективной защиты;
— осуществляется разработка, утверждение и пересмотр инструкций по безопасности и охране труда;
— обеспечивается расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, осуществляется регистрация, учет и анализ несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, проводится анализ профессиональных заболеваний;
— не реже чем один раз в пять лет с участием представителей работников проводится аттестация производственных объектов по условиям труда. Последняя такая аттестация проведена в 2023 году;
— производится страхование работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых обязанностей;
— проводятся за счет средств работодателя обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников. Дополнительно все женщины предприятия ежегодно за счет средств работодателя проходят гинекологическое обследование;
— ежегодно предприятие планирует денежные средства на выполнение мероприятий по охране труда. В 2022 году запланировано 6 млн 503 тыс. тенге, потрачено 6 млн 422 тыс. 515 тенге. На 2023 год запланировано 6 млн 505 тыс.
Как подчеркнула Надежда МИРОШНИЧЕНКО, с 2019 по 2023 годы на предприятии несчастных случаев не было.
На предприятии, продолжала она, функционирует трехсторонняя согласительная комиссия для решения трудовых споров.
В 2021 году деятельность предприятия признана соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, и «Управление по инспекции труда акимата Костанайской области» вручило ТОО «Алтын Омир» сертификат доверия сроком на три года.
Заслуженные сотрудники предприятия принимают участие в областных, республиканских конкурсах по различным номинациям. В 2022 году работник ТОО «Алтын Омир» стал серебряным призером республиканского конкурса «Еңбек Жолы».
Кроме того, ТОО «Алтын Омир» является участником социальных проектов «Молодежная практика», «Первое рабочее место», «Контракт поколений» для трудоустройства лиц, ищущих работу, и выпускников.
«В рамках дуального обучения студенты Лисаковского технического колледжа ежегодно проходят профессиональную учебную практику на производственных участках ТОО «Алтын Омир», некоторые их них впоследствии становятся работниками нашего предприятия», – сказала в заключение Надежда МИРОШНИЧЕНКО.
Абай ИБРАЕВ поинтересовался: почему все-таки на предприятии не внедрена программа «Vision Zero»?
«Это увеличит бумажную работу, – ответила Надежда Мирошниченко. – А Трудовой Кодекс мы выполняем в полном объеме».
Но, впрочем, сослалась на руководство предприятия: если будет дано указание, то программу внедрят.
ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА
Затем прозвучали отчеты о работе профсоюзных организаций. Первой выступила председатель профкома Лисаковской городской больницы Лариса БОНДАРЧУК.
По ее словам, сотрудники Лисаковской городской больницы состоят в профессиональном союзе работников системы здравоохранения SENIM.
В КГП «Лисаковская городская больница», продолжала Лариса БОНДАРЧУК, укомплектован штат сотрудников в количестве 400 человек, из них в первичной профсоюзной организация состоят 386 человек, что составляет 96%.
На общем собрании работников 5 января 2022 года был утвержден коллективный договор, который содержит в себе 7 разделов: общее положение; трудовые отношения; оплата труда; рабочее время и время отдыха; охрана и безопасность труда; совместные обязательства профкома и администрации; заключительные положения.
С 1 января 2023 года на основании отраслевого соглашения между министерством здравоохранения РК и профсоюзом работников здравоохранения SENIM было утверждено соглашение об оплате труда, должностные оклады медицинских работников определяются с применением поправочного коэффициента. Специалисты высшего уровня – в размере 3,42 вместо установленного 2,73. Специалисты среднего уровня – 2,34 вместо 2,05. Младшего персонала – 1,15, повышения младшему персоналу не было.
Кроме того, к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 24 календарных дня работникам предоставляется дополнительно 6 дней с выплатой пособия на оздоровление в размере одного должностного оклада. Оно выплачивается 1 раз работникам, состоящим в профсоюзе не менее шести месяцев.
Также профсоюзный комитет из средств профсоюза оказывает членам профсоюза материальную помощь: при выходе на пенсию в размере 4 МРП; при смерти близких родственников (матери, отца, мужа, жены) в размере 6 МРП и дает право взять сотруднику отпуск при потере близких по заявлению 3 рабочих дня с сохранением заработной платы; в случае длительного нахождения на больничном листе и при трудном материальном положении.
Как заверила Лариса БОНДАРЧУК, профсоюз Лисаковской городской больницы уделяет большое внимание здоровью медицинских работников и на постоянной основе предоставляет путевки на оздоровление с пятидесятипроцентной скидкой в санатории «Сосновый бор», «Джайляу», «Сайрам». В этом году оплачивали 25% детям сотрудников за отдых на пришкольных площадках и в лагере «Алый парус».
Уделяется также внимание культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе: медицинские работники принимают активное участие как на уровне города, так и на областном уровне.
Медицинские сотрудники, состоящие в профсоюзе первичной медицинской организации, ежегодно на праздники 7 мая, 8 марта, Наурыз, день медицинского работника, Новый год получают подарки.
«Также не забываем о ветеранах и пенсионерах здравоохранения. Поздравляем по местному телевидению и выдаем продуктовые пакеты. Принимаем участие в акции «Дорога в школу», по письму из отдела образования помогаем деткам собраться в школу», – сказала Лариса БОНДАРЧУК.
И добавила: «У профсоюзного комитета есть, над чем работать, и мы стараемся продолжать эту работу. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, развитию информационной политики и социального партнерства в больнице».
Абай ИБРАЕВ задал вопрос: если так выгодно состоять в профсоюзе, то почему не все медицинские работники в нем состоят?
В ответ прозвучало: есть молодые специалисты с фиксированным окладом, которые не получают доплату от профсоюза. Да и областной профсоюз выделяет для лисаковской больницы всего 4 путевки в санатории. Есть и свои возможности: выделять путевки с двадцатипятипроцентной скидкой. Но их могут получить только 10 человек.
ЛФ ТОО «ОРКЕН»
Как рассказала председатель профсоюзной организации ЛФ ТОО «Оркен» Светлана ПОГРЕБНЯК, организация профсоюза работников «Оркена» берет свое начало с 1972 года, тогда она называлась первичной профсоюзной организацией Лисаковского ГОКа. На данный момент – «Организация профсоюза работников ТОО «Оркен».
«За годы существования профсоюзной организации изменялись законы, переименовывалось предприятие, переименовывалась и сама профсоюзная организация, но неизменным оставалось одно: цели и задачи профсоюза. Профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза», – заявила Светлана ПОГРЕБНЯК.
На сегодняшний день членов профсоюза в ЛФ ТОО «Оркен» – 612 человек, что составляет 87% от общей численности работников.
Организация профсоюза работников «Оркена» принимает участие в совершенствовании трудового законодательства, осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе по вопросам безопасности и охраны труда, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве, принимает участие в аттестации производственных объектов по условиям труда.
На предприятии на паритетной основе создан производственный совет по безопасности и охране труда для осуществления совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований безопасности и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Члены производственного совета посещают рабочие места, беседуют с работниками, выявляют несоответствия и выносят предложения об устранении несоответствий.
Избраны и работают в области техники безопасности и охраны труда 17 технических инспекторов, которые участвуют в аудитах, выявляют несоответствия для дальнейшего устранения нарушений.
Один раз в три года проводится обучение технических инспекторов.
На предприятии создана комиссия по трудовым спорам. За данный период заявления не поступали.
На учете в профсоюзной организации стоит 517 пенсионеров. Пенсионерам оказывается материальная помощь на лечение, на санаторно-курортное лечение, к Дню пожилого человека вручаются сертификаты на продовольственные товары. Родственникам выделяется материальная помощь на погребение пенсионеров.
Коллективный договор заключен сроком на 3 года с 14 декабря 2021 по 31 декабря 2024 года.
В новом коллективном договоре сохранены пункты старого колдоговора и дополнены новыми.
В колдоговоре предусмотрены права и обязанности обеих сторон как со стороны работодателя, так и со стороны работника: трудовые отношения, рабочее время и время отдыха, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, оплата труда, безопасность и охрана труда, медицинская помощь, дополнительные социальные льготы и выплаты или, как его называют, «социальный пакет».
В социальный пакет входят оплачиваемые отпуска:
— до 3-х календарных дней на личное бракосочетание или бракосочетание детей, на рождение ребенка, по случаю смерти близких родственников;
— до 10-ти календарных дней женщинам перед уходом в отпуск по беременности;
— до 3-х рабочих дней на поставку на медицинский учет женщинам по беременности;
— до 3-х рабочих дней для прохождения скрининговых исследований;
— от 7 до 14 календарных дней предоставляется экологический отпуск для работников, проживавших в зонах радиационного риска (семипалатенцы, чернобыльцы);
— женщинам, имеющим детей, обучаемых в начальных классах (1-4 класс), предоставляется день отдыха 1 сентября.
А также компенсационные выплаты:
— листы временной нетрудоспособности оплачиваются в размере 25 МРП;
— работникам, проболевшим более 30 дней, больничный оплачивается в размере 50 МРП;
— женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, выплачивается пособие в размере минимальной заработной платы с момента достижения ребенком возраста одного года до трех лет;
— если женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока, то ей до достижения ребенком возраста трех лет выплачивается пособие в размере 75% от МЗП в месяц;
— при достижении пенсионного возраста, при увольнении работник получает компенсацию в размере 3-х средних заработных плат;
— выплачивается денежная компенсация работникам предприятия, проживающим в домах с печным отоплением в размере 75% от себестоимости 1 тонны угля — из расчета 8-ми тонн (сумма компенсации составила 110 586 тенге. Эту компенсацию уже получили 11 семей, проживающие в Новоильиновке, Валерьяновке, Козыревке.
Кроме того, оказывается материальная помощь: юбилярам; на лечение; на стоматологические услуги; на санаторно-курортное лечение; на погребение близких родственников; в связи с тяжелым материальным положением в семье; многодетным семьям, воспитывающим 3-х и более детей, возрастом до 14 лет к 1 сентября.
Профсоюзный комитет взял на себя такие выплаты, как оказание материальной помощи на рождения ребенка и на бракосочетание, на лечение и в связи с тяжелым материальным положением, а также матерям-одиночкам.
Работодатель выдает беспроцентные ссуды: на строительство или приобретения жилья; на лечение; на стоматологию; на учебу как самого работника, так и его детей.
В 2023 году 62 ребенка оздоровились в детских оздоровительных лагерях и на детской оздоровительной площадке, родительские взносы составили 15% от стоимости путевки.
Проводятся мероприятия по улучшению условий труда и санитарно-гигиенических условий работников, лечебно-профилактические мероприятия по оздоровлению работников, в том числе оздоровление в санаториях, профилакториях и пансионатах, расположенных на территории Республики Казахстан.
В цехах и на рабочих местах проводится наглядная информация, направленная на методы безаварийной работы.
Ежегодно профсоюзные организации принимают активное участие в подготовке и проведению Всемирного дня охраны труда, на эти цели предусмотрено финансирование.
Работодатель финансирует праздничные и спортивные мероприятия, профсоюзный комитет содействует в их организации и проведении.
«Основой коллективного договора является взаимное доверие и уважение, принципы социального партнерства. Любые вопросы, которые могут возникнуть в ходе выполнения колдоговора, стороны договорились решать путем переговоров», – подвела итог Светлана ПОГРЕБНЯК.
Абай ИБРАЕВ отметил: хороший социальный пакет. Но задал тот же вопрос: почему на все работники состоят в профсоюзной организации?
«Молодые люди не сразу понимают, что такое профсоюз. Мы им объясняем. Но они и сами видят нашу работу, а потому вступают в профсоюзную организацию», – ответила Светлана ПОГРЕБНЯК.