О региональном кадровом резерве
К печати подготовил Максим СУШКО
С 1 марта во всех регионах страны, городах республиканского значения и столице стартует отбор в региональные кадровые резервы. Об этом подробно на еженедельном оперативном совещании рассказала руководитель аппарата акима города Нарына КИМ.
Как сказала Нарына Николаевна, основная цель проекта – формирование региональных пулов молодых управленцев и привлечение талантливой молодежи к развитию регионов.
Отбор будет осуществляться кадровой комиссией Костанайской области.
Лица, зачисленные в региональный кадровый резерв, могут занять административные государственные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах, за исключением избираемых должностей
Принять участие в отборе могут граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование, трудовой стаж работы не менее 3 лет (на момент подачи документов).
Кадровой комиссией Костанайской области определены следующие отраслевые направления отбора в региональный резерв, с учетом социально-экономической ситуации и приоритетов развития системы государственного управления в регионе:
— развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика;
— агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды;
— экономическая и финансовая политика;
— цифровизация;
— социальная политика и гражданское общество.
Отбор в резерв состоит из следующих этапов.
ПЕРВЫЙ ЭТАП – прием документов.
Этап пройдет с 1 по 31 марта. Подать документы претенденты могут на сайте проекта onir.pkrezerv.gov.kz.
Перечень необходимых документов: копия удостоверения личности либо паспорта Республики Казахстан; копии документов об образовании и приложений к ним (к копиям зарубежных дипломов, прилагаются копии удостоверений о признании данных документов в порядке, определяемом законодательством); копия документа, подтверждающего трудовую деятельность (в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса); послужной список кандидата в региональный резерв по форме согласно приложению порядка отбора, заверенный кадровой службой по последнему месту работы; цветная фотография.
Подача документов также возможна в Департамент Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Костанайской области на бумажном носителе либо в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении.
После регистрации и предоставления всего пакета документов в личном кабинете, претендент выбирает регион и отраслевое направление.
Допускается выбор одного региона и одного отраслевого направления. Изменение отраслевого направления и региона не допускается.
Претенденты, проживающие в одном регионе, могут подавать документы для зачисления в резерв другого региона.
После предоставления документов претендентам придет уведомление об их верификации. Далее претендентам в личном кабинете будет предложен выбор даты и времени тестирования.
ВТОРОЙ ЭТАП – тестирование на знание законодательства и оценку личных качеств.
Тестирование пройдет в офлайн формате в два блока в залах тестирования Академии государственного управления при Президенте РК и ее филиалов. «В Костанайской области можно пройти тестирование в г.Костанае по ул.Аль-Фараби, 43 и в г.Аркалыке по ул.Абая, 29, кабинет 310 (здание акимата)», – сообщила Нарына КИМ.
Первый блок «Тестирование на знание законодательства» включает в себя проверку на знание: Конституции Республики Казахстан (15 вопросов); Закона «О государственной службе Республики Казахстан» (15 вопросов); Закона «О противодействии коррупции» (15 вопросов); этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан.
На прохождение теста претендентам предоставляется – 55 минут.
Первый блок второго этапа пройдет с 5 по 9 апреля.
Ко второму блоку «Тестирования на оценку личных качеств» проходят 50% кандидатов, сдавших тестирование на знание законодательства с наивысшими баллами, но не более 120 кандидатов.
Тестирование включает в себя задания на выявление уровня стрессоустойчивости, инициативности, ответственности, ориентации на потребителя услуг и его информирование, добропорядочности, саморазвития, оперативности, сотрудничества и взаимодействия и иных качеств претендента.
Общее время тестирования – 90 минут. Второй блок второго этапа пройдет 13 и 14 апреля.
Список кандидатов, успешно сдавших тестирование, размещается на интернет-ресурсах, а также на онлайн-платформе в течение двух рабочих дней с момента принятия решения о допуске кандидатов на следующий этап.
ТРЕТИЙ ЭТАП – «Оценка компетенций» пройдет офлайн-формате на базе Академии государственного управления при Президенте РК в г.Астане (предварительно с 22 апреля по 7 июня).
«Расходы на участие в конкурсе (проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов и другие) участники производят за счет собственных средств», – сообщила руководитель аппарата акима города.
Данный этап направлен на выявление и оценку у кандидатов определенных компетенций через набор поведенческих индикаторов и включает в себя групповые и индивидуальные упражнения, в процессе которых за поведением кандидатов наблюдают сертифицированные эксперты-оценщики.
На каждого кандидата будут сформированы краткие отчеты, которые будут размещены в личном кабинете кандидата.
Продолжительность процедуры оценки компетенции (ассессмент-центра) занимает от 6 до 8 часов.
ЧЕТВЕРТЫЙ ЭТАП – «Структурированное интервью в комиссии» проводится в формате презентации проекта в соответствии с выбранным кандидатом отраслевым направлением.
К интервью допускается не более 23 кандидатов.
Презентация должна состоять из 5 слайдов.
В ходе презентации кандидату необходимо раскрыть суть и цели предлагаемой им идеи, этапы ее реализации, возможные проблемы при ее реализации, ожидаемые результаты.
На защиту презентации предоставляется не более 5 минут
Комиссия оценивает кандидатов в соответствии со следующими критериями: аналитика; глубина знаний; коммуникативные навыки.
Для обеспечения прозрачности отбора в региональный резерв на этапе проведения структурированного интервью могут привлекаться представители общественных объединений, НПО, СМИ, бизнес-сообществ и отраслевые эксперты.
НА ПЯТОМ ЭТАПЕ – «Заседание комиссии» выносится рекомендация о зачислении кандидатов в резерв.
Список лиц, зачисленных в региональные резервы, будет опубликован на интернет-ресурсах, а также на онлайн-платформе в течение одного рабочего дня после принятия решения комиссией.
Как сказала Нарына КИМ, у кандидатов будет возможность выбирать язык и резервировать дату и время прохождения каждого этапа.
Срок нахождения в региональном резерве – 2 года.