Важно знать
Если вас отправили в отпуск без сохранения заработной платы в период действия ЧП, то государство предусмотрело таким казахстанцам, на время оставшимся без работы, социальные выплаты.
Согласно проекту Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК и Правил осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного страхования на период ЧП определен алгоритм работы по оказанию социальной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, потерявших доход в связи с ограничением деятельности. Определена категория лиц, которая имеет право на получение социальной выплаты в связи с пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы. Об этом подробно рассказала на прошлой неделе руководитель ГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата г.Лисаковска» Нуржамал Жортымбаева.
Для того, чтобы работник мог рассчитывать на выплаты, необходимо, чтобы за работника делали отчисления в государственный фонд социального страхования не менее 3 месяцев за последние 12 месяцев до даты введения ЧП (проще говоря, необходимо, чтобы за работника в течение 3 месяцев за период с февраля 2019 по февраль 2020 г. были произведены социальные отчисления).
Необходимо отметить, такая социальная выплата от государства распространяется только на работников среднего, малого и микробизнеса, индивидуальных предпринимателей, физические лица, работающие по договору ГПХ, нотариусов, частных судебных исполнителей, профессиональных судебных медиаторов и плательщиков единого совокупного платежа. Работники предприятий крупного бизнеса, оставшиеся на время без работы, на нее рассчитывать, увы, не могут.
Не получат ее и те, кто работает по совместительству на двух и более работах в случае продолжения трудовой деятельности на одной из них, в том числе и дистанционно. Также она не полагается тем, кто находился в ежегодном трудовом отпуске, освобожденным от работы в связи с простоем предприятия.
Для назначения новой соцвыплаты работодателям необходимо обратиться в отдел занятости и социальных программ с документами, подтверждающими потерю дохода их работниками в связи с ограничениями их деятельности в период ЧП. Работодатель может предоставить документы и онлайн (через портал электронного правительства в сервисе «Электронное обращение»). В число документов входит список работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, заявление от работодателя, выписка из приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работникам. Документ, подтверждающий факт потери дохода в связи с ограничением деятельности на период действия ЧП (финансовая или иная отчетность, выписки из банковских счетов, бухгалтерский баланс), необходимый изначально, теперь исключили, и он не требуется. Раньше таким образом планировали, чтобы работодатель подтвердил, что у него нет финансовой возможности предоставить работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск или перевести его на дистанционный (удаленный) формат работы, затем от этого подтверждения отказались.
Затем в отделе занятости эту заявку работодателя члены штаба рассматривают в течение 1 рабочего дня с момента регистрации заявления, затем городской штаб выносит решение в виде заключения: одобрить выплаты или отказать. В течение одного рабочего дня документ передают в отделение госкорпорации «Правительство для граждан», где в течение 2 рабочих дней формируют списки, по которым Госфонд произведет выплаты.
«Соцвыплата будет осуществляться работнику в период его нахождения в отпуске, но не более длительности режима ЧП, – пояснила Нуржамал Жортымбаева. – Размер выплаты – 42 тыс. 500 тенге – минимальная месячная заработная плата в Казахстане. Она будет выплачена пропорционально количеству дней нахождения работника в отпуске без содержания, согласно предоставленному работодателем приказу».
Как сказала Нуржамал Жортымбаева, по предварительным данным в 11 организациях города часть работников отправлена в отпуска без сохранения заработной платы. По данным на 1 апреля за выплатами обратился 1 работодатель для 3 своих работников.
Максим СУШКО