На заседании городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений обсудили следующие вопросы: аттестация производственных объектов, повышение заработной платы, охрана труда.
«Лисаковскгоркоммунэнерго»
Как отметил главный инженер ГКП ПХО «Лисаковскгоркоммунэнерго» Александр Сенчев, аттестация производственных объектов по условиям труда проводится с целью выявления степени безопасности, вредности, тяжести и напряженности работ; анализа гигиены труда; установления соответствия среды нормативам в области безопасности и охраны труда. Она включает комплексную проверку производственных объектов и рабочих мест.
В ГКП ПХО «Лисаковскгоркоммунэнерго» аттестация условий труда проводится поэтапно. Сначала создаётся комиссия и заключается договор с аккредитованной организацией. Далее проводятся замеры вредных факторов и анализ условий труда.
По результатам каждому рабочему месту присваивается класс условий труда (от 1 до 4). Итоги утверждаются комиссией и направляются в госорганы.
Завершается аттестация разработкой мер по улучшению условий труда – вентиляции, сменности, обучению…
«Аттестация – это не просто формальность, а механизм социальной защиты. По итогам оценки комиссия может рекомендовать: доплаты за вредные условия труда; дополнительный отпуск; сокращённую продолжительность рабочего времени; выдачу молока и лечебно-профилактического питания; начисление профессиональных пенсионных взносов. Все эти меры направлены на компенсацию неблагоприятных условий», – подчеркнул Александр Сенчев.
Аттестация производственных объектов по условиям труда в ГКП ПХО «Лисаковскгоркоммунэнерго» проводилась с 2021 по 2024 годы и охватила все участки предприятия. Всего было аттестовано 209 рабочих мест. По итогам измерений и анализа установлено, что 110 рабочих мест соответствуют допустимому уровню вредности и не требуют дополнительных мер; 99 рабочих мест отнесены к категории вредных условий труда, что означает умеренное превышение допустимых санитарных норм – чаще всего из-за шума, вибрации и наличия химических примесей.
«Имсталькон»
Как доложил директор ТОО «ЛМФ-Имсталькон» Игорь Тимончук, основным видом деятельности Лисаковской монтажной фирмы является промышленное и гражданское строительство. Работы выполняются на всей территории Республики Казахстан.
В 2024 году Лисаковская монтажная фирма завершила работы на следующих объектах:
– Актюбинский завод ферросплавов – филиал «ТНК Казхром». Производство высокоуглеродистого феррохрома мощностью 440 тыс тонн в год;
– строительство ферросплавного завода в городе Экибастузе Павлодарской области;
– строительство обогатительной фабрики в Шатыркуль-Жайсанском кластере в Жамбылской области.
Также в 2024 году было начато строительство завода по производству автомобилей KIA в индустриальной зоне города Костаная. На сегодняшний день работы по данному контракту завершены.
В настоящее время продолжаются строительно-монтажные работы на локализационном центре в индустриальной зоне города Костаная.
На предприятии действует коллективный договор, в котором закреплены социально-трудовые гарантии в соответствии с действующим законодательством. Основное внимание уделяется социальной поддержке работников.
Среднемесячная численность персонала за I квартал 2025 года составила 101 человек.
На предприятии применяются повременная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. Предусмотрены все надбавки и доплаты, установленные трудовым законодательством, а также дополнительные стимулирующие выплаты.
Не реже одного раза в год на предприятии проводится повышение заработной платы по всем специальностям. Очередное повышение произведено с 1 января 2025 года.
На сегодняшний день фирма испытывает дефицит кадров. В первую очередь требуются квалифицированные специалисты: сварщики, монтажники, машинисты автокрана, имеющие профильное образование и опыт работы.
По привлечению работников на фирме с 2021 года внедрена реферальная программа. Ее цель – укомплектование штата и удержание сотрудников в коллективе:
- Сотрудник может рекомендовать кандидата на вакансию.
- В случае успешного прохождения кандидатом испытательного срока, рекомендателю выплачивается премия.
Средняя заработная плата по предприятию за I квартал 2025 года составила 354 тыс 440 тенге.
Ежегодно разрабатывается план мероприятий по безопасности и охране труда, гражданской защите. На реализацию плана на 2025 год предусмотрено финансирование в размере 44 млн 888 тенге, в том числе:
– 10 млн тенге – на приобретение средств индивидуальной защиты;
– 788 тыс тенге – на обучение персонала;
– 34 млн 100 тыс тенге – на прочие затраты (приобретение инструмента, оснащение строительных площадок в соответствии с требованиями охраны труда и другое).
«На фирме уделяется большое внимание оснащению современными техническими средствами. Поскольку монтаж металлоконструкций связан с риском падения с высоты, подъем работников осуществляется с использованием гидравлических подъемников импортного производства. Приобретается только сертифицированный инструмент и оборудование», – заявил Игорь Тимончук.
Все работники, занятые на опасных производственных объектах, прошли обучение по промышленной безопасности и пожарно-техническому минимуму в специализированных учебных центрах. В период с января по июнь 2025 года на обучение было направлено 320 тыс тенге.
Все работники фирмы проходят обязательные периодические медицинские осмотры. На объектах проводится ежедневный предсменный медосмотр. Все сотрудники застрахованы от несчастных случаев, произошедших при исполнении ими трудовых обязанностей.
«Все указанные мероприятия и принятая политика фирмы направлены на сохранение жизни и здоровья работников, а также на исключение инцидентов и несчастных случаев. В течение 2024 года и I квартала 2025 года несчастных случаев и инцидентов на предприятии не зафиксировано», – сказал Игорь Тимончук.
«Дон Мар»
По информации инженера по безопасности и охране труда ТОО «Дон Мар» Елены Бондаренко, предприятие осуществляет свою производственную деятельность в области сельскохозяйственного машиностроения с 1999 года. Проектная мощность завода составляет 1000 жаток в год. По словам Елены Бондаренко, продукция ТОО «Дон Мар» имеет современную конструкцию, относительно невысокую цену и длительный срок эксплуатации.
Более 25 лет ТОО «Дон Мар» производит прицепные жатки. Оснащенные приводом ножа «Schumacher», они позволяют работать быстро и качественно.
С 2010 года ТОО «Дон Мар» завод начал производство жаток навесных прямого и универсального комбайнирования с приводом ножа «Schumacher» захватом 9, 12 и 16 метров которые агрегатируются с комбайнами «Вектор», «Дон», «Лида», «Aкрос», «Essil», «JohnDeere», «Sampo» и другими. В 2024 году была разработана и запущена в производство жатка для уборки подсолнечника.
К настоящему времени предприятие реализовало свыше 7 000 тысяч жаток в Казахстане (Актобе, Костанай, Петропавловск, Кокшетау, Усть-Каменогорск, Семей, Павлодар, Акмолинская область) и России (Оренбург, Омск, Барнаул, Челябинск, Саратов, Курган).
ТОО «Дон Мар» имеет три филиала – в Костанае, Кокшетау и Астане. Сельхозпроизводители могут приобрести там не только готовую продукцию, но и запчасти.
Предприятие вошло в перечень производителей сельхозтехники, для приобретения которой правительство выдает льготные займы через Аграрно-кредитную корпорацию, АО «Казагрофинанс».
На предприятии трудится 155 человек, из них ИТР – 32 человека, производственный персонал – 123 человека. Средняя заработная плата за 2024 год составила: ИТР – 491 тыс 409 тенге, производственный персонал – 345 тыс 666 тенге.
«Повышение заработной платы на нашем предприятии рассматривается не только как инструмент материального стимулирования, но и как фундаментальный элемент социальной справедливости на рабочем месте. Проводятся комплексные мероприятия, направленные на корректировку системы оплаты труда, включающие внедрение прозрачных критериев оценки эффективности, приближенных к реальным результатам деятельности работников. Такое структурирование способствует не только росту доходов, но и укреплению доверия между сотрудниками и руководством, что выступает «мостом» к долгосрочной стабильности трудовых отношений», – подчеркнула Елена Бондаренко.
В последние годы наблюдается устойчивый рост заработной платы.
Основными мероприятиями по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний в ТОО «Дон Мар» являются:
– улучшение условий работы. На предприятии организован производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности. В рамках производственного контроля проводится регулярный мониторинг состояния факторов микроклимата и основных физических характеристик рабочего места, применение коллективных средств защиты (технических фильтров, шумоподавляющих устройств);
– повышение уровня автоматизации работ, использование современного оборудования и технологий, которые позволяют уменьшить риск получения травмы;
– проведение регулярного контроля за работой оборудования, своевременный профилактический и плановый ремонт и техническое обслуживание;
– организация технологического процесса, оперативное удаление загрязнений, отходов производства и других объектов, которые могут стать причиной травмирования работников;
– организация возможности получения экстренной первой помощи – оборудован медпункт для оказания медицинской помощи и санитарные посты с аптечками;
– организация проведения предварительных и регулярных медицинских и профилактических осмотров;
– подготовка и обучение сотрудников;
– предоставление сотрудникам средств индивидуальной защиты.
За период с 2018 года случаев травматизма на предприятии не было.
Трудовое законодательство Республики Казахстан соблюдается, со всеми работниками заключены электронные трудовые договора.
Размер месячной заработной платы устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается. Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы вводится система поощрения по итогам работы за месяц, год, к праздничным датам и другие формы материального поощрения.
Также в течение рабочей смены работнику предоставлены перерывы для отдыха и приема пищи.
Как сказала Елена Бондаренко, привлечение молодежи на завод – важная задача для многих предприятий, особенно учитывая дефицит рабочей силы и конкуренцию на рынке труда. ТОО «Дон Мар» нуждается в работниках с техническим и специальным образованием. Это токари, фрезеровщики, сверловщики, электросварщики, электромонтеры.
Олег ПОЛИВОДА