Под председательством заместителя акима Саята Шаймурунова рассмотрена работа двух предприятий
Олег ПОЛИВОДА
На заседании городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений говорили о ситуации в ТОО «Центр Коммунального Сервиса» и работе профсоюзной организации ТОО «Лисаковскрудстрой».
ТОО «ЦКС»
Как отметил исполнительный директор ТОО «Центр Коммунального Сервиса» Евгений ГОРБЕНКО, трудовой коллектив товарищества – бывшие работники КСП «(Дружба) Достык» – 90%.
На сегодняшний день сервисные компании могут оказывать услуги как по управлению, так и по содержанию объектов кондоминиума. Но в дальнейшем будет разделение этих функций.
В связи с планируемыми изменениями была произведена внутренняя реорганизация. В результате в ТОО «ЦКС» более 50 трудовых договоров в июне 2022 года были расторгнуты. Уволенные работники трудоустроены в управляющую компанию ТОО «ЦКУ» (10 человек), остальные – в ТОО «ЦКС-КЛИНИНГ».
В настоящее время в ТОО «Центр Коммунального Сервиса» работают 38 человек. Четыре человека заняты на социальных рабочих местах, один проходит профессиональное обучение по специальности плотник. В ноябре сварщик закончил профессиональное обучение и принят в штат. Два работника трудоустроены по проекту «Золотой возраст».
Евгений ГОРБЕНКО сказал и о дефиците кадров. Особенно это касается штукатуров-маляров и сварщиков (в коллективе два пенсионера).
«За много лет у нас сложилась тесная взаимосвязь с Лисаковским техническим колледжем, – продолжал Евгений ГОРБЕНКО. – Это выливается в организации производственной и молодежной практики. В 2022 году в ТОО прошли производственную практику 5 студентов колледжа».
По его словам, минимальную заработную плату получают 3 работника – дежурные сантехники. Средняя зарплата в ТОО «ЦКС» – 109 тыс. 46 тенге.
В то же время исполнительный директор посетовал: сейчас используется минимальный тариф, разработанный на 2021 год. И в этом году заработную плату удалось повысить благодаря оптимизации штатного расписания и дополнительных объемов, к коим относятся государственные закупки: ежемесячное обслуживание 18 объектов и 17 разовых услуг.
Штукатуры-маляры переведены с оклада на сдельную оплату труда, и это позволило увеличить заработную плату на 100%.
Сантехникам, сварщикам, электрикам и плотникам предусмотрена надбавка за обслуживание дополнительных объектов (помимо жилых домов), а также за счет оказания услуг населению.
Производится оплата за работу в выходные и праздничные дни. Выплата заработной платы осуществляется регулярно, не позднее 10 числа следующего месяца.
Повышение зарплаты в 2023 году планируется на 8-10%. Но для этого необходимо своевременно повысить тариф.
«Несчастных случаев в ТОО не зарегистрировано. Работники обеспечены средствами индивидуально защиты», – подвел итог Евгений ГОРБЕНКО.
ТОО «ЛРС»
О работе профсоюзной организации ТОО «Лисаковскрудстрой» доложила ее председатель Юлия КОШТЕНКО.
«ТОО «Лисаковскрудстрой» – одно из немногих предприятий, которое сохранило профсоюзную организацию», – подчеркнула она.
В связи с истекшим сроком действия предыдущего коллективного договора на предприятии в январе 2021 года был принят новый коллективный договор, который регулирует взаимоотношение между работодателем и представителем работников, чьи интересы он представляет. При подготовке проекта коллективного договора была создана двухсторонняя комиссия от работодателя и профсоюзного комитета предприятия, затем проект был направлен для рассмотрения и обсуждения на производственные участки. После дополнений и обсуждений коллективный договор был одобрен и принят на профсоюзном собрании 28 января 2021 года, срок его действия – три года. В коллективном договоре отражены разделы: трудовые отношения, рабочее время и время отдыха, оплата труда, охрана и безопасность труда, социальные гарантии работников, обязательство сторон по выполнению пунктов коллективного договора, обязательство и права работодателя и работников
Коллективный договор распространяется только на членов профсоюза, а также на работников, присоединившихся к коллективному договору на основании письменного заявления в профком. Последние производят оплату членских взносов не 1% от начисленной зарплаты, а 0,8%. Но при этом на них не распространяются льготы от профкома. В настоящее время членами профсоюзной организации являются 90% работников.
В раздел «Социальные гарантии работников» были включены следующие пункты:
1) выплачивать единовременное вознаграждение работникам, увольняющимся с предприятия в связи с уходом на пенсию по возрасту, в сумме 3 000 тенге за каждый год, проработанный в товариществе;
2) в случае смерти близких работника (дети, родители, супруг) выделять средства для организации похорон;
3) пенсионерам, ушедшим на заслуженный отдых с предприятия, оказывать содействие по организации похорон;
4) выделять денежные средства на проведение культурно-массовых мероприятий;
5) к международному женскому дню 8 Марта поощрять денежной премией женщин, работающих на предприятии;
6) в целях оздоровления работников в период с октября по май выделять денежные средства на услуги городского спорткомплекса;
7) при уходе в отпуск выплачивать работнику на оздоровление 100% его должностного оклада;
8) выплачивать работникам ежегодно единовременное вознаграждение за выслугу лет, в зависимости от стажа непрерывной работы на предприятии;
9) производить выплату материальной помощи ко Дню пожилого человека пенсионерам и инвалидам всех групп;
10) награждать лучших работников дипломами и денежными премиями в связи с профессиональным праздником День строителя.
«На протяжении многих лет мы принимаем участие в акции «Дорога в школу», – добавила Юлия КОШТЕНКО.
Согласно коллективному договору и Трудовому Кодексу РК работодатель выделяет денежные средства на приобретение спецодежды и обуви для работников, средства индивидуальной защиты, создает условия для работы на объектах, производит ремонт вагончиков, создает условия для питьевого режима, в период карантина приобретает средства защиты: перчатки, маски, антисептик для обработки рук.
Как заверила Юлия КОШТЕНКО, все пункты коллективного договора выполняются. Также за 2020-2022 годы на предприятии не было несчастных случаев, заработная плата выдается своевременно, вовремя производятся и отчисления в бюджет города.
На каждом производственном участке есть представитель профкома, он же ведет контроль как общественный представитель по охране труда и ТБ. Проводятся рейды от профкома и работодателя по охране труда и ТБ, а также – проверки на объектах.
«Профсоюзный комитет старается быть в курсе всех событий на предприятии, и в этом немалая заслуга и нашего директора», – подчеркнула Юлия КОШТЕНКО.
На предприятии создана согласительная комиссия по трудовым спорам, численность ее составляет 6 человек: по 3 человека от работодателя и профсоюзной организации. Письменных заявлений в комиссию не поступало, все вопросы, волнующие работников, решаются своевременно.
Профсоюзная организация ТОО «ЛРС» входит в состав Костанайской областной профсоюзной организации работников строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства.
С октября заключено соглашение между областной профсоюзной организацией и ТОО «ЛРС» по выделению санаторных путевок для оздоровления работников в «Сосновом бору»: 50% будет компенсировать профсоюзная областная организация и 50% – работодатель.
«Несмотря на небольшие отчисления, мы стараемся оказывать помощь в связи с проведением культурно-массовых мероприятий, поздравление с Днем рождения, оказываем и благотворительную помощь членам профсоюза в связи с тяжелыми событиями в жизни, а также когда член профсоюза находится на больничном», – сказала Юлия Кирилловна.
Ежегодно в Костанае проводятся культурно-массовые мероприятия, посвященные Дню строителя, организатор этого мероприятия – областная профсоюзная организация. Лучшие работники награждаются медалями, грамотами различного уровня и денежной премией.
Профсоюзный комитет на протяжении многих лет является организатором всех проводимых мероприятий в коллективе: это и проведение торжественных мероприятий, и выезд на природу, и встреча Нового года…
В коллективе ТОО «ЛРС» более 200 ветеранов, но администрация ежегодно находит возможность оказать материальную помощь к Дню пожилого человека и к Дню инвалидов. Это при том, что штатная численность работников предприятия – всего 50 человек.
За 9 месяцев этого года при выполнении пунктов коллективного договора выдана премия по выслуге лет, выделены денежные средства на улучшение условий труда, произведен ремонт вагончиков, выплачены денежные средства работникам на оздоровление при выходе их в трудовой отпуск, выплачена премия работникам, награжденных дипломом «Лучший по профессии», на что затрачено денежных средств в сумме 11 млн 647 тысяч тенге.
Средняя зарплата на 1 октября 2022 года составляет 147 тыс. 631 тенге, рост – 28%.