Социум
О ситуации на трех городских предприятиях
Олег ПОЛИВОДА
Льготные кредиты для молодежи, внедрение концепции нулевого травматизма, создание новых рабочих мест – эти вопросы обсуждались на заседании трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений.
ЛЬГОТНЫЕ КРЕДИТЫ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ
Как отметила руководитель отдела занятости и социальных программ Нуржамал Жортымбаева, министерством труда и социальной защиты населения РК утверждены правила льготного микрокредитования для молодых людей. Кредиты будут выдаваться через поверенного (агента) — АО «Аграрная кредитная корпорация».
Целевая группа: граждане Республики Казахстан в возрасте от 21 года до 35 лет, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя. На момент обращения за микрокредитом срок регистрации должен составлять не более 5 лет.
Условия кредитования:
– сумма займа – до 5 миллионов тенге;
– ставка вознаграждения – 2,5% годовых;
– срок займа – для развития животноводства – до 7 лет, для других направлений бизнеса – до 5 лет.
Льготный период по погашению основного долга и вознаграждения – не более одной трети от продолжительности срока микрокредита.
Обязательным условием является наличие залогового обеспечения. В качестве залога принимается движимое (специализированная техника) и недвижимое имущество. При отсутствии залогового обеспечения возможно привлечение залогодателя (родителей, родственников и т.д.).
Микрокредиты выдаются на любые цели, за исключением следующих:
– приобретение, строительство или ремонт жилой недвижимости (в том числе временных/постоянных жилищ для животноводов), приобретение земельных участков (с любым целевым назначением);
– приобретение ценных бумаг (портфельные инвестиции);
– производство или приобретение оружия (в том числе составных для производства оружия), наркосодержащих веществ или другого имущества, изъятого из гражданского оборота;
– организация и (или) развитие игорного бизнеса;
– деятельность, связанная с террористической и любой иной деятельностью, запрещенной законодательством Республики Казахстан;
– выпуск подакцизных товаров/продукции, за исключением проектов, предусматривающих выпуск моторных транспортных средств и производство вина из винограда собственного производства;
– приобретение табачной и\или алкогольной продукции;
– погашение кредиторской задолженности;
– личные потребительские цели, не связанные с ведением бизнеса.
Подробная информация об условиях программы микрокредитования молодежи размещена на сайте agrocredit.kz.
Консультацию можно получить в отделе занятости, Карьерном Центре (ранее – Центры занятости) и непосредственно в КФ АО «Аграрная кредитная корпорация» по тел. 8-701- 006-12-48 в г. Костанай, пр. Тәуелсіздік, 39, каб.301.
Вот только, по словам Нуржамал ЖОРТЫМБАЕВОЙ, ни один лисаковский предприниматель за микрокредитами пока не обращался.
КОНЦЕПЦИЯ «НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА – VISION ZERO»
Как отметила Нуржамал ЖОРТЫМБАЕВА, в 1993-ом году наша страна вступила в Международную организацию труда и с этого времени ратифицировала более 17 Конвенций Международной организации труда.
Управлением по инспекции труда по Костанайской области в целях снижения производственного травматизма реализуется План действий по обеспечению безопасного труда в Республике Казахстан до 2025 года.
В рамках данного Плана ведется работа по внедрению на предприятиях международных стандартов охраны и безопасности труда, проекта «Народный контроль», Концепции «Нулевого травматизма – Vision Zero».
Благодаря своей гибкости, «Vision Zero» может применяться на любом месте работы, на любом предприятии и в любой отрасли во всех регионах мира.
Итогом работы стало создание практического Руководства по реализации концепции «Vision Zero», включающего семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Семь «золотых правил» концепции «Нулевого травматизма»:
- Стать лидером – показать приверженность принципам;
- Выявлять угрозы – контролировать риски;
- Определять цели – разрабатывать программы;
- Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации;
- Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием;
- Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки;
- Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.
«Настоящим сообщаем, что предприятиям города Лисаковска, в том числе субъектам крупного и среднего предпринимательства направлены письма о внедрении стандартов безопасности и охраны труда и Концепции «Нулевого травматизма» – «Vision Zero», с приложением методических рекомендаций системы управления безопасности и охраны труда на предприятии, а также нормативно-правовые акты, регулирующие безопасность и охрану труда», — подчеркнула Нуржамал ЖОРТЫМБАЕВА.
По городу Лисаковску 6 предприятий предоставили приказы: АО КБРУ «Алюминий Казахстана», ТОО Алтын Омир, ТОО «Уста плюс», ТОО «Салем kz», ТОО «Лисаковский лифт».
Однако, согласно последним сведениям Управления Инспекции труда, необходимо образец приказа пересмотреть и издать в новой или дополнительной редакции, а именно в части вертикального контроля. Образцы приказов и Методические рекомендации предприятиям направлены для работы.
Кроме того, представлены рекомендации Инспекции о внедрении международных стандартов и Концепции «Нулевого травматизма» – «Vizion Zero» на следующих предприятиях: ТОО «Дон Мар», ТОО «Имсталькон», ЛФ ТОО «Оркен», ТОО «Алтын Омир». Им необходимо пересмотреть представленный ранее приказ.
Также необходимо на региональном уровне утвердить План мероприятий по обеспечению безопасного труда.
НОВЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
На основании письма ГУ «Управление информатизации, оказания государственных услуг и архивов акимата Костанайской области», в рамках реализации пункта 228 «Создание порядка 100 тысяч новых рабочих мест в IT – отрасли за счет открытия новых компаний» Дорожной карты предвыборной программы партии AMANAT «Путь перемен: достойную жизнь каждому!» и Национального проекта «Технологический рывок за счет цифровизации, науки и инноваций» по городу Лисаковску доведен показатель – 40 рабочих мест в различных видах деятельности субъектов малого, среднего, крупного предпринимательства, госучреждений (операторы-программисты, 1-С специалисты, работники, занятые ремонтом компьютерной техники, полиграфическими услугами, работники в сфере сотовой и телефонной связи, кабельных сетей, преподаватели в сфере информационных технологий).
Во исполнение поручения направлены письма в филиал Карьерный центр города Лисаковска, а также организациям и предприятиям всех форм собственности.
Также направлено письмо в Управление информатизации, что на сайте еnbek.kz отсутствует возможность прикрепления к данному проекту.
«В случае решения данного вопроса просим размещать вакансии в сфере IT- отрасли в личном кабинете на еnbek.kz с привязкой к Национальному проекту: «Технологический рывок за счет цифровизации, науки и инноваций», — сказала Нуржамал ЖОРТЫМБАЕВА.
КВОТА ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
По словам Нуржамал ЖОРТЫМБАЕВОЙ, в 2023 году квота по трудоустройству лиц с инвалидностью установлена 8 предприятиям и организациям города для 9 граждан с инвалидностью: ТОО «Уста плюс», КГП «Лисаковская городская больница», КГУ «Школа-лицей», КГУ «Школа-гимназия», КГУ «Октябрьская общеобразовательная школа», ТОО «Алтын Омир», ГКП ПХО «Лисаковскгоркоммунэнерго», КГУ «Лисаковская специальная школа-интернат для детей с особыми образовательными потребностями».
На 1 июля текущего года исполнили квоту только 3 предприятия: ТОО «Уста плюс», КГП «Лисаковская городская больница» и КГУ «Школа-гимназия».
Остальные предприятия и организации не исполнили квоту.
«Прошу активизировать данную работу», — сказала Нуржамал ЖОРТЫМБАЕВА и напомнила о больших штрафах за нарушение.
ОТ ЗАКАЗЧИКА ДО ПОДРЯДЧИКА
Главный инженер ГКП ПХО «Лисаковскгоркоммунэнерго» Александр СЕНЧЕВ доложил о внедрении на предприятии «вертикального контроля от заказчика до подрядчика по обеспечению безопасных условий труда».
В целях повышения эффективности безопасности выполнения работ, соблюдения работниками подрядных организаций законодательных и внутренних требований в области безопасности и охраны труда в ГКП ПХО «Лисаковскгоркоммунэнерго» при заключении договора с организацией на подрядные работы обращается внимание на:
– наличие и соответствие всем нормативным законодательным актам документации по организации охраны труда и безопасности проведения работ;
– наличие необходимых допусков, разрешений и лицензий;
– соответствие квалификации и необходимого обучения персонала, привлекаемого к выполнению работ.
Также в договор подряда обязательно включается раздел об условиях и ответственности подрядчика за невыполнение требований промышленной безопасности, безопасности и охраны труда, пожарной безопасности на опасных производственных объектах ГКП ПХО «ЛГКЭ».
Проводится вводный инструктаж с записью в соответствующих журналах.
При проведении вводного инструктажа разъясняются характерные особенности объекта, на котором проводятся работы, методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, оказание первой доврачебной помощи, правила внутреннего трудового распорядка…
Также службой безопасности и охраны труда у работников подрядной организации проверяется наличие удостоверений по промышленной безопасности, по безопасности и охране труда, пожарно–технического минимума.
Одним из основных требований к подрядным организациям является наличие у работников средств индивидуальной и коллективной защиты. Все работы должны производиться по договорам и требованиям, СНиП, в соответствии с проектно-сметной документацией и прочей нормативной документации, действующей в РК.
Материалы и оборудование на объекте должны соответствовать государственным стандартам, техническим условиям, требованиям проектной документации и иметь соответствующие сертификаты, технические паспорта или другие документы, удостоверяющие их качество.
В соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан ГКП ПХО «ЛГКЭ» обязано не допускать к работам и незамедлительно отстранять от работ своих работников и работников подрядных организаций, появившихся на объекте в состоянии алкогольного и наркотического опьянения.
На опасном производственном объекте, на котором будут выполнять работы подрядные организации, инженерно-технический работник оформляет все необходимые документы для допуска бригады подрядной организации.
Несколько раз в неделю главным инженером, начальником производственно-энергетического отдела и главным техническим руководителем по безопасности и охране труда ГКП ПХО «ЛГКЭ» производится посещение опасного производственного объекта и контроль подрядной организации за безопасностью выполнения подрядных работ.
ГКП ПХО «ЛГКЭ» несет ответственность за соблюдение подчиненным ему персоналом мер безопасности, гарантирует выполнение своими работниками правил охраны труда и техники безопасности, трудовой дисциплины, соблюдение пропускного и внутриобъектного режима при выполнении работ на объектах.
«Так как создание безопасных условий труда и недопущение производственного травматизма является одним из основных обязанностей работодателя, считаем, что данное нововведение позволит повысить культуру производства, соблюдать требование безопасности и охраны труда и предотвратить несчастные случаи на производстве», — подвел итог Александр СЕНЧЕВ.
Аким Лисаковска Абай ИБРАЕВ подчеркнул, что в этом году выполняются работы на 10 объектах, на что из областного и республиканского бюджетов выделено несколько миллиардов тенге. Также проводится работа и на средства ГКП ПХО «ЛГКЭ». А потому вопросу безопасности надо уделить особое внимание.