Стартовая площадка
Найти работу сразу после окончания университета удается не всем дипломированным специалистам. Работодатель чаще всего заинтересован в найме сотрудника с опытом работы. В этом случае вчерашним выпускникам приходит на помощь государство, реализуя программу «Молодежная практика».
Участвовать в ней могут дипломированные выпускники до 29 лет, которые могут обратиться в Центр занятости, где их регистрируют в качестве безработного, и если есть заявка от работодателей, то их распределяют по дипломному направлению среди компаний-работодателей. Программа предназначена специально для получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии.
Центр занятости заключает с выпускниками трудовой договор на шесть месяцев. Ежемесячный оклад участников программы, направленных на молодежную практику, составляет 25 месячных расчетных показателей (без вычета налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг – 60 тыс. 125 тенге, на руки – 47 тыс. тенге). Зарплата поступает из средств республиканского бюджета.
В этом году по плану Центр занятости должен был направить на предприятия по «Молодежной практике» 10 выпускников, по факту – 18. Трудятся они в отделах архитектуры и градостроительства, отделе внутренней политики, отделе культуры и развития языков, отделе жилищной инспекции акимата, ПХО «Лисаковскгоркоммунэнерго», ИП Сухина, ИП Шабаршовой, Управлении госдоходов, радио «Рауан», КСП «Дружба» и ТОО «Алтын Омир».
В ТОО «Алтын Омир» трудится три выпускника. Денис Дегтярев работает электромонтером на участке электроснабжения. Признается: как только обратился в Центр занятости, в тот же день ему предоставили рабочее место. «Для меня после окончания Лисаковского технического колледжа, это большая помощь, получение первого опыта, – отмечает Денис. – Благодарю своего наставника Василия Васильевича Бевзенко – он профессионал, много чему научил».
Желание работать с электричеством было у Дениса с детства. Получив практический опыт на производстве, дома уже и розетки, выключатели, люстры меняет спокойно. На предприятии занимается вспомогательной работой и осваивает, смотрит, впитывает, запоминает, помогает.
Даниил Хамидуллин тоже после окончания ЛТК обратился в Центр занятости – и вот 4 месяца работает на участке метрологии, автоматизации и связи слесарем КИПиА – следит за работой линии, датчиками, чтобы не пострадало качество выпускаемой продукции. Перенимает опыт Даниил у наставника – Юрия Горобова, благодаря которому молодой начинающий специалист овладел многими аспектами и премудростями своей профессии – знает и про манометр и познал тонкости работы других приборов. Считает, что ему повезло с коллективом – всегда подскажут, дадут совет, научат. «Чувствуется поддержка старших коллег», – говорит практикант.
Анара Тасмагамбетова окончила в 2018 году Костанайский государственный университет и получила ученую степень – бакалавр естествознаний, став экологом. В Костанае не осталась, вернулась в родной Лисаковск. И обратившись в Центр занятости, получила рабочее место в ТОО «Алтын Омир» – три месяца трудится экологом. «У меня очень хороший наставник – Надежда Анатольевна Мирошниченко, – говорит Анара. – Многому учит не только по экологии, но и по охране труда и технике безопасности». Теперь Анара на деле знает о расчетах на эмиссии, о ежеквартальном производственном экологическом контроле, вникает во все и впитывает информацию, как губка, потому что считает, что лишним это точно не будет. Она благодарна государству за такую возможность получения первого трудового опыта, который позволяет наработать необходимый стаж для дальнейшего трудоустройства и карьерного роста.
Плюсы от «Молодежной практики» отмечает, конечно, и работодатель. Руководитель по персоналу ТОО «Алтын Омир» Ирина Каховская сказала, что их предприятие всегда сотрудничает с Центром занятости, и ежегодно 5-6 выпускников проходят на предприятии практику. «Для нас – это дополнительная рабочая сила, помощь и поддержка, – говорит Ирина Владимировна. – У нас не хватает экологов, КИПовцев, и мы хотим, чтобы они у нас оставались. Денис, Даниил и Анара зарекомендовали себя хорошо, наставники положительно о них отзываются, о теоретической базе».
К слову, если работодатель во время практики сочтет молодого практиканта подходящим для своей компании работником – он вправе принять его на постоянную работу. Как нам сообщили в Центре занятости, на сегодняшний день 24 человека завершили участие в программе – все трудоустроены (это с учетом перешедших выпускников с 2017 года). На постоянные рабочие места из 18 направленных выпускников в этом году 12 уже переведены на постоянные рабочие места – значит хорошо себя зарекомендовали.
На 2019 год от лисаковских предприятий в Центр занятости уже поступило 8 заявок на 48 рабочих мест, и помочь решить кадровый вопрос должна и «Молодежная практика».
Максим СУШКО