Социум
О чем говорили на заседании трехсторонней комиссии
Олег ПОЛИВОДА
Как мы уже сообщали, на прошлой неделе состоялось заседание трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений. На ней речь шла о деятельности профсоюзных организаций города.
РАБОТА В КБРУ
Первым выступил председатель профкома КБРУ АО «Алюминий Казахстана» Игорь ПАХОМОВ. Он отметил, что в организации профсоюза работников Краснооктябрьского бокситового рудоуправления «Алюминий Казахстана» состоит 3 431 человек, из которых 2 454 – работники КБРУ, 977 – пенсионеры предприятия. Охват профсоюзным членством составляет 100% от общего числа работников.
В 2016 году между работодателем и работниками АО «Алюминий Казахстана» был заключен коллективный договор, который состоит из 13 разделов, продолжал Игорь ПАХОМОВ.
Материальная помощь членам профсоюза оказывается по следующим пунктам:
– компенсация стоимости лечения и обследования в медицинских учреждениях (кроме косметологических) и затрат, направленных на приобретение лекарственных препаратов работникам и членам их семьи;
– компенсация затрат работникам, направленным на прохождение санаторно- курортного (профилактического) лечения в санаториях и профилакториях Республики Казахстан;
– материальная помощь при онкологических заболеваниях работникам и членам их семьи, а также членам организации профсоюза, вышедшим на пенсию с предприятия и имеющим стаж членства не менее 1 года;
– материальная помощь на погребение работникам и членам их семьи, членам организации профсоюза, вышедшим на пенсию с предприятия;
– материальная помощь работникам на восстановление потерь, связанных со стихийными бедствиями, пожарами и в других исключительных случаях;
– материальная помощь при бракосочетании работника;
– материальная помощь при рождении ребенка работника;
– компенсация стоимости путевки детских оздоровительных центров и учреждений детского отдыха на территории Республики Казахстан, в летний период;
– выплаты в связи с юбилейной датой и при достижении пенсионного возраста работника.
По словам Игоря ПАХОМОВА, профсоюзный комитет КБРУ серьезное внимание уделяет культурно-массовой работе в коллективе. Для работников предприятия и членов их семей ПК организует посещение концертов, шоу-программ, просмотр мультфильмов, проводятся различные конкурсы для детей и работников.
Большая работа совместно с администрацией предприятия ведется по организации спортивного досуга работников. Каждый год работники КБРУ посещают бассейн, спортивный зал, ледовый корт «OLE», с этого года – и теннисный корт. Приобретается спортинвентарь и спортивная форма для работников предприятия, проводятся спортивные мероприятия.
Постоянно ведется работа по оздоровлению работников. Члены организации профсоюза посещают санатории и профилактории Казахстана: ЛОЦ «Евразия» в Рудном, санаторий «Сосновый бор», «Джайляу» в Костанае, санатории курортной зоны Щучье-Боровое, профилакторий «Мирас-Сана» в Лисаковске. Для детей работников в летний период организовывается летний отдых в детских оздоровительных центрах и учреждениях на территории Казахстана.
Как подчеркнул Игорь ПАХОМОВ, в непростой период, связанный с коронавирусом, особое внимание уделяется пенсионерам предприятия. Работники профсоюзной организации навещают особо нуждающихся пенсионеров с продуктовыми пакетами и медикаментами. Также оказывается помощь и поддержка работникам предприятия.
Отметил он и работу организации профсоюза в части разрешения индивидуальных трудовых споров. На предприятии была создана и работает согласительная комиссия, в которую на паритетной основе вошли 6 членов комиссии, куда входят и представители работодателя, и представители работников.
Большое внимание уделяется работе в части обеспечения безопасности и охраны труда. На предприятии действует производственный совет по охране труда. В составе производственного совета есть представители профсоюза и технические инспекторы по охране труда, которые представляют интересы работников.
Аким Лисаковска Абай ИБРАЕВ поинтересовался: есть ли в КБРУ какие-либо проблемные вопросы, возникают ли трудовые споры, конфликтные ситуации?
«В принципе, у нас все стабильно, – ответил Игорь ПАХОМОВ. – Есть работа, есть зарплата, отличный социальный пакет. Мы регулярно с первым руководителем выезжаем по цехам, проводим собрания, встречи с работниками. Проблемных вопросов нет».
И еще один вопрос акима: в Октябрьском центральная котельная работать не будет. Оказывается ли помощь работникам КБРУ по подключению к газу?
Игорь ПАХОМОВ заверил, что работники КБРУ могут взять на предприятии ссуду для решения этих вопросов. Да и 90% работников КБРУ уже подключили к газу свои дома.
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Затем о работе филиала «Лисаковская городская организация профессионального союза работников образования» рассказала его председатель Гульниса НУРГАЗИНА.
По ее словам, представительство Лисаковского городского профсоюза объединяет 16 первичных профсоюзных организаций образования с общей численностью 600 человек.
И вот какую работу проводит этот профсоюз.
В рамках сберегающей акции «Здоровый учитель» в августе 2020 года 3 работника образования, перенесшие тяжелую форму заболевания COVID-19, за счет профсоюзного бюджета восстановили здоровье в санатории «Джайляу».
Всего в 2020 году около 20 сотрудников организаций образования и их члены семьи получили санаторно-курортное оздоровление.
Городским профсоюзным комитетом проведена акция «Педагог – ровесник Победы», приуроченная ко Дню пожилого человека и 75-летию Победы в Великой Отечественной войне. 2 педагогам, родившимся в 1945 году, вручены благодарственные письма и профсоюзная премия.
В преддверии Нового года в рамках акции «Bal-Bala» 5 работников сферы образования-членов профсоюза, воспитывающих детей-инвалидов, получили профсоюзную премию.
В 2021 году Локальным профсоюзом работников образования подписаны соглашения о санаторно-курортном лечении с 4 санаториями: Джайлау, Сосновый бор, «Мерке» (Джамбульская область), «Казакстан» (г. Алматы). В этом году, согласно поданным заявкам, планируют оздоровиться 15 членов профсоюза. Путевки приобретаются с 20% скидкой.
В рамках акции «Біз біргеміз» профсоюзными организациями была оказана материальная помощь 15 семьям из социально-незащищенной категории граждан.
Также городским профсоюзом в рамках здорового образа жизни, вовлечения работников в спортивный туризм 21-22 мая был организован и проведен открытый туристический слет среди работников образования, в котором приняли участие все первичные профсоюзы.
Как отметила Гульниса НУРГАЗИНА, один из приоритетов в профсоюзной деятельности – это предоставление членам профсоюза юридических консультаций и оказание содействия в оперативном решении спорных вопросов трудовых отношений.
Для повышения правовой грамотности членов профсоюза действует Школа правового всеобуча, в социальных сетях (Instagram) реализуется проект «Виртуальная школа правовых знаний».
«Открытость и прозрачность – важные приоритеты профсоюза», – заявила Гульниса НУРГАЗИНА.
Назвала она и проблемные зоны, работа над которыми является основой деятельности городского профсоюза в 2021 году.
Это усиление работы по оказанию адресной поддержки нуждающимся членам профсоюза. Точечная и максимально эффективная организация санаторно-курортного лечения с учетом видов заболеваний.
«Таким образом, перед нами стоят важные задачи, все они направлены на решение главной – защиту трудовых и социальных прав и интересов работников сферы образования-членов профсоюза», – подвела итог Гульниса НУРГАЗИНА.
Абая ИБРАЕВА, однако, удивил тот факт, что из 1 100 работников образования лишь 600 являются членами профсоюзной организации.
«Если у вас такой хороший социальный пакет, то почему люди не вступают в профсоюз?» – спросил он.
«Мы объясняем людям, но вступать или не вступать в профсоюз – это личное дело каждого», – пояснила Гульниса НУРГАЗИНА.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА
Также на заседании трехсторонней комиссии руководитель Центра занятости Галия ПОЛТАРАДИНА рассказала о государственной программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек».
И начала она свой рассказ с краткосрочного обучения. Здесь перечень квалификаций формируется на основе заявок работодателей. Кроме того, работодатель вправе отбирать претендентов на обучение.
Продолжительность краткосрочного профессионального обучения составляет не более шести месяцев. Заключается четырехсторонний социальный контракт на обязательное трудоустройство людей, завершивших обучение.
Если обучение проходит за пределами Лисаковска, то оказывается материальная помощь на проживание ежемесячно в размере 5 МРП (14 585 тенге), на проезд за весь период обучения в размере 4 МРП (11 668 тенге), на прохождение медицинского осмотра за весь период обучения в размере 2 МРП (5 834 тенге).
Также каждый месяц всем выплачивается стипендия в размере 21 787 тенге.
В 2020 году обучались в Лисаковском техническом колледже 25 человек по специальностям повар, кондитер, электрогазосварщик, электромонтер. В текущем году обучение проходит на базе УЦ «Ак Жол 2016», учатся 15 человек, специальности – бухгалтер, повар, парикмахер.
В рамках программы «Еңбек» предусмотрен и проект «Первое рабочее место». Он – для выпускников, ищущих работу впервые, лиц, ищущих работу, и безработных независимо от регистрации в центре занятости населения. Главное условие: человек должен быть не старше двадцати девяти лет и не имеющий опыта работы. При этом предоставляется постоянная работа сроком не менее двадцати четырех месяцев, субсидируется оплата труда за первый год работы, размер субсидии в месяц – 20 МРП (58 340 тенге).
Еще один проект – «Контракт поколений»: трудоустройство участников программы «Еңбек» с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста. Предоставляется постоянная работа сроком не менее восемнадцати месяцев, при этом центр занятости населения субсидирует оплату труда в течение шести месяцев работы. Размер субсидий – те же 20 МРП в месяц.
И, наконец, «Организация молодежной практики» – временное рабочее место для молодежи до 29 лет, создаваемое на предприятии по заявкам работодателей. Работа – не более шести месяцев, заработная плата субсидируется государством в размере 25 МРП (72 925 тенге).
Несколько слов Галия ПОЛТАРАДИНА сказала и об электронной бирже труда, которая представляет собой единую цифровую площадку по трудоустройству, обеспечивающую возможности для поиска работы и содействия в подборе персонала.
На сегодняшний день количество предприятий, зарегистрированных на портале – 375.
Так, КБРУ, ТОО «Оркен», ГКП ПХО «Лисаковскгоркоммунэнерго», ТОО «Дон Мар», Лисаковская городская больница, ТОО «Алтын Омир», ТОО «Лисаковскрудстрой» зарегистрированы на электронной бирже труда, размещают свои вакансии и проводят трудоустройство. Но, к сожалению, многие предприятия хотя и зарегистрированы, но не пользуются услугами, – отметила Галия ПОЛТАРАДИНА. – По вопросам подачи заявки, по работе на электронной бирже труда можно обратиться в Центр занятости по адресу улица Мира, 31 или по телефонам 3-80-43, 2-02-58».