Социальная политика
На очередном заседании городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений рассматривался вопрос улучшения благосостояния населения через увеличениех доходов
Олег ПОЛИВОДА
Фото из интернета
На заседание были приглашены представители трех предприятий: ТОО «Дон Мар», ТОО «ЛМФ-Имсталькон» и АО «Шаймерден».
Как отметил аким Лисаковска Абай ИБРАЕВ, с начала 2022 года 17 лисаковских предприятий повысили зарплату, процент повышения – от 4 до 55,8%.
Среди субъектов среднего предпринимательства, на которых занято менее 250 человек, средняя заработная плата составила 240 тысяч тенге. При этом 11,6% работников получают до 60 000 тенге или минимальную заработную плату, 46% – до 157 000 тенге или ниже «медианной» заработной платы.
Затем о ситуации в ТОО «Дон Мар» рассказала главный бухгалтер предприятия Юлия ПОЛЕШЕВСКАЯ.
Она отметила, что в ТОО «Дон Мар» работают 169 человек. Со всеми работниками заключен трудовой договор с соблюдением всех законодательных и нормативно-правовых актов. Подбор работников ведется с помощью подачи информации в службы занятости населения, на электронную биржу труда Енбек и путем тесного сотрудничества с учебными заведениями Костанайской области.
Для работников предприятия созданы все необходимые условия для снижения травматизма и несчастных случаев: за счет средств работодателя проводится обучение, подготовка и переподготовка специалистов по вопросам безопасности и охраны труда, по вопросам промышленной безопасности. Важная роль уделяется обеспечению работников специальной одеждой и обувью, моющими и дезинфицирующими средствами, аптечкой, молоком, средствами индивидуальной защиты. Проводится аттестация производственных объектов. Работникам с вредными условиями труда предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 6 календарных дней и оздоровление в лечебных профилакториях.
На предприятии разработано Положение об оплате труда, которое распространяется на всех работников и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материальное стимулирование и поощрение работников предприятия.
Положение определяет: повременно-премиальную систему оплаты труда, доплаты и надбавки.
За последнее время в ТОО «Дон Мар» прошло три этапа повышения заработной платы.
1 этап – с октября 2021 года – на 10%, средняя заработная плата составила 152 148,9 тенге.
2 этап – с марта 2022 года – на 20%, средняя заработная плата составила 182 578,68 тенге.
3 этап – с августа 2022 года – на 20%, средняя заработная плата составила 218 094,42 тенге.
«Основной проблемой нашего предприятия является недостаток квалифицированного рабочего персонала. Учебные заведения готовят и выпускают ограниченное количество необходимых специалистов для сельскохозяйственной и металлургической промышленности. Существует востребованность таких профессий, как токарь, электросварщик, электрик, резчик металла. Происходит отток квалифицированных кадров в другие регионы или в другие государства. Большинство граждан стремятся получать высшее образование управленческой и административной специализации. При этом спрос на квалифицированных рабочих кадров растет с каждым годом», – сказала в заключение Юлия ПОЛЕШЕВСКАЯ.
Следующий докладчик – директор ТОО «ЛМФ-Имсталькон» Артур МИЛЛЕР.
По его словам, среднемесячная численность персонала за 1 полугодие 2022 года составила 199 человек. Из них около 60% проживает в Лисаковске, остальные – в Костанайской области и других регионах Казахстана.
Фирма постоянно испытывает дефицит квалифицированных рабочих кадров, особенно по таким профессиям, как монтажник-высотник, машинист гусеничных дизель-электрических кранов, автокрановщик.
«Компетентный управленческий персонал и квалифицированные рабочие кадры позволяют обеспечить рентабельное выполнение строительно-монтажных работ. А это, в свою очередь, дает возможность выплачивать достойную заработную плату. Средняя заработная плата по предприятию за 1 полугодие составила 360 875 тенге», – заявил Артур МИЛЛЕР.
На предприятии установлены повременная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.
Имеется также действующий коллективный договор, в котором прописаны не только все социально-трудовые гарантии, предусмотренные законодательством, но и дополнительные, принятые работодателем на себя добровольно. Условия коллективного договора выполняются сторонами в полном объеме. Кроме того, работодатель оказывает дополнительно материальную помощь работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию: эта помощь может быть в виде участия в оплате дорогостоящей операции, выплате краткосрочной или долгосрочной ссуды…
Большое внимание на предприятии уделяется вопросам охраны труда и техники безопасности. Основной задачей охраны труда являются профилактика и предотвращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Для этих целей на предприятии была внедрена и сейчас действует интегрированная система менеджмента качества, профессиональной безопасности и охраны труда и экологического менеджмента. Она позволяет обеспечить выполнение всех требований в области охраны труда и техники безопасности и осуществлять контроль за их исполнением.
На предприятии организована служба безопасности, которая под руководством главного инженера координирует и контролирует всю деятельность в области охраны труда.
На каждом производственном объекте присутствует менеджер по безопасности и охране труда, который на ежедневной основе осуществляет контроль за соблюдением всеми участниками технологического процесса установленных требований, включая предсменное освидетельствование на алкогольное и наркотическое опьянение.
На предприятии на регулярной основе проводится аттестация рабочих мест, ежегодно разрабатываются и реализуются планы мероприятий в области безопасности и охраны труда. В 1 полугодии 2022 года на эти мероприятия было израсходовано 19 млн 736 тыс. тенге.
В целях снижения травматизма на предприятии на постоянной основе проводится обучение работников безопасным приемам и методам труда на рабочих местах.
Проводится подготовка и переподготовка работников, занятых на опасных производственных объектах по вопросам промышленной безопасности. На эти цели в 1 полугодии израсходовано 4 млн 663 тыс. тенге
В течение восьми месяцев 2022 года несчастных случаев и инцидентов на предприятии не зафиксировано.
«ТОО «ЛМФ-Имсталькон» является стабильно работающим предприятием и неукоснительно соблюдает требования трудового законодательства, законодательства в сфере безопасности и охраны труда и в остальных сферах, связанных с деятельностью предприятия», – подчеркнул Артур МИЛЛЕР.
Абай ИБРАЕВ поинтересовался: какой размер самой маленькой зарплаты на предприятии?
Артур МИЛЛЕР ответил: у двух человек – по 72 600 тенге. Это уборщики, которые работают неполный рабочий день.
И, наконец, – доклад начальника производственного участка АО «Шаймерден» Кайрата ШАКУБАЕВА.
По его словам, в АО «Шаймерден» ежегодно прорабатывается вопрос повышения заработной платы сотрудникам.
В 2021 году заработная плата в компании была увеличена на 9%. Средняя заработная плата на предприятии в 2021 году составила 268 563 тенге.
В 2022 году заработная плата по компании пересмотрена и увеличена дополнительно еще на 8%. Средняя заработная плата в текущем году – 290 048 тенге.
Персоналу компании выплачиваются единовременные премии за личный вклад в развитие компании, за выполнение особо важных и ответственных заданий, за предложения, повышающие эффективность производства, за участие и победу в конкурсах, к юбилеям и праздничным датам. По итогам работы на предприятии выплачивается единовременная премия-бонус.
Как пояснил Кайрат ШАКУБАЕВ, минимальная заработная плата в АО «Шаймерден» – 152 тыс. тенге. У уборщика.
Подводя итоги, Абай ИБРАЕВ подчеркнул: размер зарплаты на лисаковских предприятиях будет на постоянном контроле. Причем, на следующее заседание комиссии пригласят руководителей тех предприятий, где зарплата ниже, чем в ТОО «Дон Мар», ТОО «ЛМФ-Имсталькон» и АО «Шаймерден».