В Казахстане стартует отбор в Президентский молодежный кадровый резерв
С целью выявления и привлечения талантливой молодежи в систему государственного управления планируется запуск очередного третьего отбора в Президентский молодежный кадровый резерв.
С 1 сентября на сайте pkrezerv.gov.kz начнется прием заявок в Президентский молодежный кадровый резерв. Прием документов продлится до 30 сентября текущего года.
Принять участие в отборе могут граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, с высшим образованием, владеющие государственным языком не ниже уровня B1 и общим стажем работы не менее 5 лет.
В этом году отбор будет осуществлен по следующим направлениям:
- Развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика
- Агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды
- Внешняя политика и инвестиции
- Экономическая и финансовая политика
- Цифровизация
- Социальная политика и гражданское общество
Отбор состоит из 6 этапов:
- Подача документов
- Оценка способностей кандидатов работать с текстовой и числовой информацией
- Оценка способностей решать ситуационные задачи
- Оценка компетенций (Assessment center и интервью по компетенциям)
- Собеседование с экспертной комиссией
- Заседание Национальной комиссии
По итогам в резерв будет отобрано 50 кандидатов. Объявление победителей состоится в декабре текущего года.
Елімізде Президенттік жастар кадр резервіне іріктеу басталуда
Мемлекеттік басқару жүйесі үшін талантты жастарды анықтау және тарту мақсатында Президенттік жастар кадр резервіне кезекті үшінші іріктеу жоспарлануда.
Іріктеуге өтінімдерді қабылдау 1 қыркүйектен бастап pkrezerv.gov.kz сайтында қолжетімді болады. Өтінімдер 30 қыркүйекке дейін қабылданады.
Іріктеуге жасы 35-тен аспаған, жоғары білімі және 5 жыл жалпы жұмыс тәжірибесі бар, мемлекеттік тілді В1 деңгейінен төмен емес меңгерген Қазақстан Республикасының азаматы қатыса алады.
Биыл іріктеу келесі бағыттар бойынша жүргізіледі:
- Инфрақұрылымды, өнеркәсіпті дамыту және сауда саясаты;
- Агроөнеркәсіптік кешен және қоршаған ортаны қорғау;
- Сыртқы саясат және инвестициялар;
- Экономикалық және қаржылық саясат;
- Цифрландыру;
- Әлеуметтік саясат және азаматтық қоғам;
Іріктеу 6 кезең бойынша өткізіледі:
— Құжаттарды қабылдау;
— Мәтіндік және сандық ақпаратпен жұмыс істеу қабілетін бағалау;
-Ситуациялық тапсырмаларды шешу;
— Құзыреттерді бағалау (Assessment center және құзыреттер бойынша сұхбат);
— Сарапшылық комиссияда әңгімелесу;
— Ұлттық комиссия отырысы.
Іріктеу қорытындысы бойынша 50 кандидат резервке алынады. Жеңімпаздар ағымдағы жылғы желтоқсанда жарияланады.