Важный аспект
Казахстанским студентам колледжей будут засчитывать профессиональную практику в трудовой стаж. Такая возможность появилась в рамках дуального образования.
Знакомая ситуация для многих «свежеиспеченных» выпускников: получаешь долгожданный диплом и начинаешь поиски работы. А в требованиях черными буквами на белом фоне написано: стаж работы от двух, а то и трех лет. Но, начиная с этого года, ситуация в корне изменится.
«Подписан закон об образовании, в котором внесены изменения в части того, что договор о дуальном обучении теперь входит в перечень документов, подтверждающих стаж работы работника. Сейчас министерством вносятся изменения в приказы, в правила организации дуального обучения и в типовые договоры о дуальном обучении»,– сообщила руководитель управления департамента технического и профессионального образования МОН РК КаламкасАлгазинова.
При дуальном образовании студенты сначала получают теоретические знания в колледже, а затем применяют их на практике на рабочем месте. За каждым учащимся закреплен наставник, который, в идеале, должен обучить его всем премудростям профессии. Если студент хорошо себя проявит, его могут официально трудоустроить. При этом стипендия тоже сохраняется.
Каждый колледж сам вправе решать, какие специальности включать в дуальное обучение, а какие нет. На выходе из учебного заведения студент, кроме диплома, получит специальное приложение, в котором будет прописано, сколько дней засчитано в качестве трудового стажа.
В Костанайской области в 2020-2021 учебном году из 34 колледжей в 29 (85% от общего числа колледжей) реализуется дуальная форма обучения. Подготовка специалистов осуществляется для различных отраслей экономики по 29 специальностям и 55 квалификациям. Всего по данной программе обучается 3237 студентов, из них по госзаказу – 3129. В текущем году более 700 студентов колледжей станут выпускниками. «С внесением изменений в Приказы об образовании, договор о дуальном обучении будет входить в перечень документов, подтверждающих стаж работы студента на базе предприятия в период практики. Данная мера значительно облегчит трудоустройство выпускников, т.к. многие предприятия при приеме на работу требуют стаж работы, – подчеркнула нам руководитель отдела развития содержания ТиПОуправления образования Костанайской области КанагатАлекешова. – Таким образом, дуальное обучение обеспечит выпускникам трудоустройство, уверенное и безболезненное вхождение во взрослую трудовую жизнь».
Внедрение дуальной системы невозможно без социальных партнеров, в настоящее время 179 предприятий области принимают участие в подготовке рабочих кадров. Среди крупных социальных партнеров региона необходимо отметить: Агромашхолдинг, КТЖ-Грузовые перевозки – «Костанайское отделение ГП»,Баян-Сулу, Краснооктябрьское бокситовое рудоуправление, СарыаркаАвтоПром, РудныйСоколовСтрой, Комаровское горное предприятие, Автодом Костанай, БК-СТРОЙ, Алтынсарино и другие. Социальные партнеры принимают участие в совместной разработке образовательных программ с учетом требований работодателей.
Максим СУШКО