В Лисаковске прошло заседание трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений
Олег ПОЛИВОДА
На заседании прозвучала информация о работе филиала АО «Алюминий Казахстана» Краснооктябрьского бокситового рудоуправления, ТОО «ЛМФ-Имсталькон» и ТОО «Дон Мар». Также обсуждалась ситуация по использованию детского труда.
КБРУ
Заместитель директора ФАО «Алюминий Казахстана» КБРУ Руслан АСЛЯМОВ доложил о проводимых на предприятии мероприятиях, направленных на предупреждение производственного травматизма и поддержки социального партнерства.
Так, с начала 2024 года на территории КБРУ произошло 4 несчастных случая.
06.01.2024 года во время обеденного перерыва в 01:10 на стоянке пересменки карьера №15 водитель вахтового автомобиля при осмотре автомобиля поскользнулся и упал на левый бок, доставлен в ЦГБ г. Лисаковска.
08.01.2024 в 22:20 часов на центральном складе боксита машинист экскаватора при спуске с экскаватора подвернул правую ногу. Доставлен в ЦГБ г. Лисаковска.
20.03.2024 в 00:30 часов в 15-ом карьере КБР основного зумпфа слесарь ОиРО водоотлива при продёргивании кабеля поскользнулся и упал на правое плечо.
19.05.2024 года в 17:30 часов слесарь по ремонту автомобилей при передвижении на рабочем месте в шиномонтажном отделении участка споткнулся о головку рельса и упал.
Все эти работники получили переломы.
По всем несчастным случаям разработан план мероприятий по предупреждению производственного травматизма в ФАО «АК» КБРУ:
1) Все обстоятельства несчастных случаев доводятся до сведения всем работникам предприятия ФАО «АК» КБРУ и подрядных организаций, осуществляющих деятельность на территории предприятия.
2) Проводятся внеплановые инструктажи по безопасности и охране труда.
3) Усилен контроль по соблюдению работниками организации безопасности и охраны труда на рабочем месте.
4) Усилен контроль по безопасности и охране труда ответственными лицами на рабочих местах/участках за подчиненным персоналом.
5) На постоянной основе проводятся мероприятия по подсыпке инертным материалом маршрутов передвижения персонала на рабочих местах в условиях гололёда, снегопада.
6) Руководителями подразделений на постоянной основе контролируется применения утепленных СИЗ в зимний период всеми работниками, выполняющими работы на открытом воздухе.
7) Инициирован закуп дополнительных аксессуаров: ледоступов для обуви и против скольжения на скользких поверхностях.
8) Проводятся целевые проверки квалификационных удостоверений. Работники направляются в ТОО «Сервисный центр ERG» на обучение соответствующим квалификациям и по производственной необходимости.
«Все вышеуказанные мероприятия выполнены в срок, также по пунктам с «постоянным сроком исполнения» держатся на контроле у руководства ФАО «АК» КБРУ», — подчеркнул Руслан АСЛЯМОВ.
ИМСТАЛЬКОН
Как отметил главный инженер ТОО «ЛМФ-Имсталькон» Дмитрий ЗАХАРЧЕНКО, основным видом деятельности Лисаковской монтажной фирмы является промышленное и гражданское строительство. Работы выполняются по всей территории Республики Казахстан.
В 2023 году Лисаковской монтажной фирмой завершены работы на следующих объектах:
— строительство обогатительной фабрики на Шатыркуль-Жайсанском кластере Жамбылской области;
— расширение отделения сушки сырья МВ04 с подачей восстановителей на склад сухих сырьевых материалов МВ05 и отделение хранения подготовленной шихты МВ06 Актюбинского завода ферросплавов — филиала АО «ТНК «Казхром»;
— строительство ферросплавного завода в г. Экибастузе Павлодарской области.
На сегодняшний день выполняются строительно-монтажные работы на объекте: строительство завода по производству автомобилей «КIА» в Костанае.
«Предприятие оснащено современным оборудованием и транспортом, что позволяет повышать темпы и качество строительно-монтажных работ, дает возможность успешно конкурировать с другими фирмами», — подчеркнул Дмитрий ЗАХАРЧЕНКО.
Среднемесячная численность персонала за 1 квартал 2024 года составила 129 человек.
На предприятии установлены повременная и сдельно-премиальная системы оплаты труда, предусмотрены все действующие в соответствии с трудовым законодательством доплаты и дополнительные стимулирующие надбавки.
Не менее 1 раза в год на предприятии производится повышение заработной платы по всем специальностям. Очередное — было произведено с 1 мая 2024 года. Средняя заработная плата по предприятию за 1 квартал 2024 года составила 323 тыс. 92 тенге.
На предприятии имеется действующий коллективный договор, в котором прописаны социально-трудовые гарантии, предусмотренные действующим законодательством, также предусматриваются дополнительные гарантии, принятые «Работодателем» на себя добровольно. Условия коллективного договора выполняются сторонами в полном объеме. Кроме того, работодатель оказывает дополнительно материальную помощь работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию, эта помощь может быть в виде участия в оплате дорогостоящей операции, выплате краткосрочной или долгосрочной ссуды…
Работники имеют возможность запросить помощь от предприятия для получения образования либо повышения квалификации.
По словам Дмитрия ЗАХАРЧЕНКО, большое внимание на предприятии уделяется вопросу безопасности и охране труда.
Для этих целей на предприятии была внедрена и действует Интегрированная система менеджмента качества, профессиональной безопасности и охраны труда, экологического менеджмента. Эта система позволяет обеспечить выполнение всех требований в области безопасности и охраны труда, экологии и осуществлять контроль за их исполнением.
Кроме того, на предприятии действует служба безопасности под руководством главного инженера, которая координирует и контролирует всю деятельность в области безопасности и охране труда.
В целях выявления случаев заболеваний работников, препятствующих продолжению их профессиональной деятельности, а также выявления случаев профессиональных заболеваний на начальной стадии на предприятии проводится ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя.
Также на регулярной основе проводится аттестация рабочих мест, ежегодно разрабатываются и реализуются планы мероприятий в области безопасности и охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и гражданской обороны.
На 2024 год по плану мероприятий планируется затратить 54 млн 476 тыс. тенге. На 1 июня уже было израсходовано 3 млн 479 тенге.
В целях снижения травматизма на предприятии на постоянной основе проводится обучение работников безопасным приемам и методам труда на рабочих местах.
В течение 2023 года и 1 квартала 2024 года несчастных случаев и инцидентов на предприятии не зафиксировано.
«ТОО «ЛМФ-Имсталькон» является стабильно работающим предприятием и неукоснительно соблюдает требования трудового законодательства, законодательства в сфере безопасности и охраны труда и в остальных сферах, связанных с деятельностью предприятия», — подвел итог Дмитрий ЗАХАРЧЕНКО.
ДОН МАР
По информации заместителя директора ТОО «Дон Мар» Светланы НЕУСТРОЕВОЙ, предприятие осуществляет свою производственную деятельность в области сельскохозяйственного машиностроения с 1999 года. На протяжении 25 лет техника ТОО «Дон Мар» успешно работает на полях Казахстана и России. Проектная мощность завода составляет 1000 жаток в год. Продукция предприятия имеет современную конструкцию, относительно невысокую цену и длительный срок эксплуатации.
Более 24 лет ТОО «Дон Мар» производит прицепные жатки. Оснащенные приводом ножа «Schumacher», жатки позволяют работать быстро и качественно.
С 2010 года завод начал производство жаток навесных прямого и универсального комбайнирования.
К настоящему времени предприятие реализовало свыше 5 тысяч жаток в Казахстане (Актобе, Костанай, Петропавловск, Кокшетау, Усть-Каменогорск, Семей, Павлодар, Акмолинская область) и России (Оренбург, Омск, Барнаул, Челябинск, Саратов, Курган). В Российскую Федерацию жатки идут под маркой «Сделано в Казахстане».
Благодаря высокому качеству, продукция ТОО «Дон Мар» востребована не только в Костанайской области, но и в других регионах страны. Компания имеет три филиала: в Костанае, Кокшетау и Астане. Сельхозпроизводители могут приобрести там не только готовую продукцию, но и запчасти. Несмотря на то, что жатки предприятия пользуются спросом и в России, в первую очередь руководство компании «Дон Мар» стремится работать с внутренним рынком Казахстана.
На предприятии трудится 178 человек, из них ИТР — 32 человека, производственный персонал —146 человек. Средняя заработная плата за 2023 год составила: ИТР — 415 тыс. 96 тенге, ПП — 278 тыс. 718 тенге.
Для усиления материальной заинтересованности работников товарищества в повышении эффективности производства и качества работы вводится система поощрения по итогам работы за месяц, год, к праздничным датам и другие формы материального поощрения.
Далее было сказано о мероприятиях, направленных на профилактику производственного травматизма: обучение сотрудников, проведение инструктажей и проверки полученных знаний, налаженная работа службы охраны труда, контроль за соблюдением норм и требований охраны труда.
Так, вводный инструктаж проводится со всеми работниками, впервые поступившими на предприятие, учащимися, направленными на производственную практику.
Внеплановый инструктаж проводится на рабочем месте при замене оборудования, изменении технологического процесса или после несчастных случаев из-за недостаточности предыдущего инструктажа. Также проводится индивидуальная воспитательная работа с лицами, относящимся по субъективным причинам к потенциальным нарушителям мер безопасности.
Для обеспечения контроля за соблюдением безопасных условий труда, требований пожарной безопасности и промышленной санитарии на участках ТОО «Дон Мар» каждый четверг текущего месяца назначен днем охраны труда и пожарной безопасности. В день охраны труда проводится регулярная комплексная проверка рабочих мест.
По итогам проведения лабораторных исследований в рамках производственного контроля (микроклимат, шум, электромагнитное поле, воздух на границах санитарной защитной зоны) для выявления вредных и опасных факторов проводятся технические мероприятия, направленные против травматизма на производстве:
— обновляется станочный парк;
— оборудование оснащается устройствами предохранительного, сигнализирующего, блокировочного характера, предупредительными знаками безопасности;
— установлена дополнительная система вентиляции для проведения очистки воздуха рабочей зоны от загрязнений и вредных веществ;
— регулярно проводится проверка освещения и содержания в рабочем состоянии осветительной арматуры всех участков завода, при необходимости устанавливаются дополнительные светильники;
— для снижения уровня шума и защиты от излучений на участках плазменной резки установлены шумопоглощающие экраны, работники обеспечиваются средствами индивидуальной и коллективной защиты…
Работникам с вредными условиями труда производится выдача молока, предоставляется возможность отдыха, лечения в санаторных учреждениях. Работники предприятия обеспечены спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной и коллективной защиты.
В июне 2023 года была проведена обязательная периодическая аттестация производственных объектов по условиям труда, аттестовано 190 рабочих мест, все они соответствуют требованиям травмобезопасности.
В случае возникновения разногласий работника и работодателя на предприятии создана согласительная комиссия. Если данный спор не решится на предприятии, работник имеет право обратиться в суд за защитой своего права.
В соответствии с правилами квотирования рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы, на предприятии установлена квота — 1 человек. Вакансия обозначена в единой системе учета трудовых договоров «Енбек». Из лиц, состоящих на учете службы пробации, на предприятии работает 1 человек. Из лиц, являющихся инвалидами 2 и 3 групп, рабочими местами обеспечены 3 человека.
«Трудовое законодательство Республики Казахстан соблюдается, со всеми работниками заключены электронные трудовые договоры», — сказала в заключении Светлана НЕУСТРОЕВА.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДЕТСКОГО ТРУДА
Руководитель городского отдела образования Елена БУРДЫКА рассказала о проведённых мероприятиях по борьбе с наихудшими формами детского труда.
С 1 по 12 июня ежегодно в Республике Казахстан проходит Национальная информационная кампания «12 дней против эксплуатации детского труда». Задача кампании — информирование общественности о проблемах наихудших форм труда, ее масштабах, последствиях для ребенка и общества.
Трудовым кодексом определен в качестве одного из принципов трудового законодательства – принцип запрещения дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда. В отношении права ребенка на труд предусматривается, что оно реализуется в свободное от учебы время при соблюдении условий отсутствия вреда физическому, нравственному и психическому состоянию ребенка и процессу его обучения.
На протяжении двенадцати дней в школах проводятся информационно-разъяснительные мероприятия со всеми участниками образовательного процесса, посвященные проблеме детского труда.
В мае 2024 года в общеобразовательных школах города с участием инспекторов полиции и секретаря комиссии по делам несовершеннолетних были проведены общешкольные родительские собрания, на которых рассматривался вопрос о летней занятости учащихся, в том числе о соблюдении прав детей при привлечении их к труду в период летнего времени. Родители были ознакомлены со статьей «Детский труд – требования и ограничения трудового законодательства Республики Казахстан».
В рамках Национальной информационной кампании «12 дней борьбы против эксплуатации детского труда», а также в течение учебного года в школах города проводятся следующие мероприятия:
— организация правового всеобуча на темы: Эксплуатация детского труда. Использование детей в наихудших формах труда. О пользе общественно-полезного труда. – 5 классы; Труд подростков (Трудовой Кодекс РК) – 6 классы; Трудовой кодекс РК. Эксплуатация детского труда. Общественно-полезный труд. – 7 классы; Видеолекторий «Наказание трудом» (профилактика эксплуатации детского труда) – 8 классы; Труд и трудовое право. Особенности регулирования труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста. – 10 классы;
— конкурсы рисунков на темы: «Труд должен приносить радость» и «Я и мои права» — 1-4 классы; «Я рисую детство!» — 5-7 классы.
— работа с родительской общественностью и педагогами;
— информационное сопровождение: на школьных страницах в социальных сетях была опубликована статья «Детский труд – требования и ограничения трудового законодательства Республики Казахстан»;
— регулярно в родительские и ученические чаты распространяется информация о телефонах доверия, которые имеются как в организациях образования, так и региональном центре психологической поддержки;
— на информационных стендах «Мы и закон» находится информация с разъяснением статей Трудового кодекса РК о правилах приема на работу несовершеннолетних, с перечнем производств, профессий и работ, на которых не допускается прием на работу несовершеннолетних.
Как подчеркнула Елена БУРДЫКА, «группу риска» работающих детей составляют дети из малообеспеченных, неблагополучных семей, которые, чтобы купить одежду, обувь, продукты питания, зачастую вынуждены работать с нарушением трудового законодательства. Поэтому социальными педагогами школ совместно с сотрудниками полиции, органом опеки и попечительства проводятся рейдовые мероприятия по семьям, состоящим на различных видах учета, для выявления социально-опасного положения семьи и оказания помощи.