Состоялось заседание трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных трудовых отношений
Олег ПОЛИВОДА
Фото из интернета
На заседании трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений обсудили ситуацию по производственному травматизму в КБРУ филиала АО «Алюминий Казахстана» и ПК «Урожайное-1», прозвучала информация об обеспечении занятости населения, подведены итоги работы трехсторонней комиссии за 2023 год и утвержден план на год нынешний.
ТРИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯ
Как сказала начальник отдела охраны труда КБРУ филиала АО «Алюминий Казахстана» Марина КОХ, в 2023 году на территории предприятия произошло 3 несчастных случая.
21 сентября 2023 года в 12 часов 40 минут у машиниста погрузочной машины внезапно ухудшилось здоровье. Работник предприятия умер.
4 декабря на территории АЗС КБР сливщик-разливщик, направляясь к емкости для хранения дизельного топлива, упал на ровной поверхности и получил травму – ушиб грудной клетки слева.
10 декабря в 23 часа 10 минут составитель поездов при закрытии люка полувагона допустил защемление указательного пальца правой руки.
По словам Марины КОХ, все обстоятельства несчастных случаев доводятся до сведения всех работников предприятия и подрядных организаций, осуществляющих деятельность на территории предприятия.
Проводятся внеплановые инструктажи по инструкциям безопасности и охране труда.
Усилен контроль по соблюдению работниками безопасности и охраны труда на рабочем месте.
При проведении периодических медицинских осмотров проводится более подробное обследование состояния здоровья работников, состоящих на «Д» учете, и работников, находящихся в зоне риска по результатам исследования ЭКГ, они направляются на дополнительную консультацию к кардиологу.
Усилен контроль по безопасности и охране труда ответственными лицами за подчиненным персоналом на рабочих местах.
На постоянной основе проводятся мероприятия по подсыпке инертным материалом маршрутов передвижения персонала на рабочих местах в условиях гололеда, снегопада…
«Все вышеуказанные мероприятия выполнены в срок», – отметила Марина КОХ.
Как сказал аким Лисаковска Абай ИБРАЕВ, КБРУ – предприятие большое, здесь трудится более двух тысяч человек, работа связана с механизмами и движущимся транспортом, а потому трудно избежать производственного травматизма. Но самое главное, что каждый несчастный случай разбирается, принимаются необходимые меры для предотвращения травматизма.
АВАРИЯ
«В 2023 году в ПК «Урожайное-1» произошел один несчастный случай, связанный с производством, в результате чего пострадало 3 человека, – сообщил управляющий садоводческим обществом Николай ШЕСТАКОВ. –25 июля при движении из садов в город автомобиль УАЗ, принадлежащий кооперативу, совершил ДТП».
После расследования сотрудники полиции установили, что авария произошла из-за грубейшего нарушения ПДД водителем садоводческого общества, который не уступил дорогу транспорту, движущемуся по главной дороге. Сам водитель это тоже подтвердил.
Водитель получил травму тяжелой степени, один работник – средней степени, еще один работник – легкой степени тяжести.
По словам Николая ШЕСТАКОВА, во избежание производственного травматизма, в кооперативе выполняются следующие мероприятия: инструктаж вводный при приеме на работу, инструктаж на рабочих местах.
После несчастного случая был произведен внеочередной инструктаж всех работников под роспись.
Раз в три года проводится аттестация рабочих мест по состоянию ТБ и охраны труда.
Абай ИБРАЕВ отметил, что надо обратить внимание на дороги садоводческого общества: они узкие и заросли кустарником, нет на них дорожных знаков. И пообещал оказать помощь с ремонтом этой дороги.
По словам акима, помощь дачам городские власти оказывают постоянно: охрана, дороги, инженерные коммуникации, создание социальных рабочих мест, общественные работы. Главное, чтобы резко не повышались членские взносы.
«Мы единственные – во всяком случае, в Костанайской области – кто этим занимается», – подчеркнул Абай ИБРАЕВ.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
Как доложила руководитель Карьерного центра Галия ПОЛТАРАДИНА, в рамках национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы план охвата по обеспечению занятости населения города Лисаковска в 2023 году исполнен на 115,1%, общий охват мерами занятости составил 1 746 человек при плане 1 517.
Социальная поддержка оказывается безработным при условии, что человек, попавший в эту категорию, осваивает новую профессию и идет переучиваться. Профессиональное обучение проводится как в организациях образования по заявкам работодателей, так и на рабочем месте у работодателя. В 2023 году обучение проходило по следующим специальностям: повар, кондитер, пекарь, слесарь, продавец, штукатур, бухгалтер.
Онлайн-обучение для безработных на платформе «Енбек» предоставляется на бесплатной основе, за исключением платных курсов, на которых обучающийся проводит оплату самостоятельно по цене, установленной автором курса. В 2023 году обучение проходило по различным направлениям: сельское хозяйство, социальное обслуживание, транспорт и логистика, финансы, производство…
Субсидируемые рабочие места: всего в 2023 году в них участвовало 210 безработных, 57 предприятий и организаций.
Для привлечения молодежи реализуются проекты «Молодежная практика», «Первое рабочее место», «Контракт поколений», где заработная плата субсидируется государством (12, 18, 6 месяцев – 30 МРП). Данные проекты дают возможность получить первоначальный опыт работы по полученной специальности.
«По мере повышения порога пенсионного возраста возрастает необходимость поддержки занятости лиц предпенсионного возраста с целью повышения уровня их экономической активности. В данном направлении успешно реализуется проект «Серебряный возраст», где могут участвовать безработные в возрасте 50+», – отметила Галия ПОЛТАРАДИНА.
Еще одно важное направление – создание возможностей для трудоустройства лиц с инвалидностью и включение их в экономическую активность. В прошлом году было создано специальное рабочее место для человека с полной потерей зрения в ТОО «Прима мед 2016», он был трудоустроен в качестве массажиста.
Для всесторонней поддержки предпринимательства, создания условий, чтобы человек смог попробовать себя в бизнесе, реализуются следующие направления: обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес», государственные гранты до 400 МРП для социально-уязвимых слоев населения, микрокредитование для молодежи до 5 млн тенге под 2,5% годовых.
В прошлом году было выдано 6 грантов под следующие виды деятельности: Fast food, услуги мастера перманентного макияжа, кабинет ЛФК и массажа для детей и взрослых с ограниченными возможностями, пчеловодство, студия ногтевого сервиса, производство ритуальных принадлежностей из дерева.
Также было выдано 6 микрокредитов на следующие виды деятельности: приобретение грузового автотранспорта КАМАЗ с прицепом, приобретение оборудования и оборотных средств для бутика женской одежды, приобретение системы «Ro250» для обеспечения безопасной питьевой воды, производство изделий из древесины, организация детской развлекательной площадки, приобретение оборудования для магазина и пополнение оборотных средств.
Для повышения мобильности рабочей силы осуществляется межрегиональное переселение из трудоизбыточных регионов в трудодефицитные с обязательным условием по содействию в трудоустройстве или в развитии предпринимательской инициативы. Так, в 2023 году из Туркестанской, Кызылординской областей, городов Астаны и Шымкента в город Лисаковск переселились 18 человек (6 семей).
«В 2024 году работа по реализации всех направлений начата, доведен план охвата мерами по обеспечению занятости в количестве 1 604 человека. Проводится информационно-разъяснительная работа, выступления на радио, ТВ, публикации в печатных изданиях, в социальных сетях ВКонтакте и Инстаграм. По вопросам подачи заявок, размещения вакансий, трудоустройству можно обращаться в Карьерный центр или по телефонам 3-80-43, 3-20-40, 3-20-28», – подвела итог Галия ПОЛТАРАДИНА.
ИТОГИ РАБОТЫ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ
По информации руководителя отдела занятости и социальных программ Нуржамал ЖОРТЫМБАЕВОЙ, за 2023 год проведено 12 заседаний городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. Рассмотрено 19 вопросов. Основными актуальными темами являются: о состоянии производственного травматизма и проводимых мероприятиях, направленных на его предупреждение; о ситуациях на предприятиях города (КБРУ, ТОО ЛМФ «Имсталькон», ЛФ ТОО «Оркен», ТОО «Алтын Омир»); о деятельности профсоюзных организаций города; об изменениях в сфере медицинского страхования, социального страхования; о внедрении вертикального контроля по обеспечению безопасных условий труда в ГКП ПХО «Лисаковскгоркоммунэнерго»…
Говоря о производственном травматизме, Нуржамал ЖОРТЫМБАЕВА отметила, что в 2023 году несчастные случаи зарегистрированы на двух предприятиях города: один случай зафиксирован в ПК «Урожайное-1» и 3 случая произошли в КБРУ филиала АО «Алюминий Казахстана». Всего пострадало 6 человек, в том числе 1 случай – со смертельным исходом.
Для сравнения: в 2022 году зарегистрировано 5 случаев, пострадало 8 человек, из них 1 – со смертельным исходом.
«Сложившаяся ситуация свидетельствует о необходимости продолжения работы по внедрению на предприятиях международных, межгосударственных и национальных стандартов безопасности и охраны труда», – заявила руководитель отдела занятости и социальных программ.
«С целью выявления задолженности по заработной плате на предприятиях и организациях города еженедельно отделом занятости совместно с органами прокуратуры проводится мониторинг наличия или отсутствия задолженности по заработной плате, – продолжила Нуржамал ЖОРТЫМБАЕВА. – Все обращения регистрируются и направляются в ГУ «Управление инспекции труда по Костанайской области». Задолженности по заработной плате по городу не зарегистрировано».
Было сказано о коллективных договорах, которые могут снять социальную напряженность и помочь в решении. В настоящее время зарегистрировано 100 коллективных договоров, что составляет 78,1%.
Проводится мониторинг высвобождения работников. На предприятии ТОО «Asia Alco» из общего количества (22 человека) 2 работника работают в режиме неполного рабочего времени, 9 человек временно не заняты из-за простоя.
Информация по высвобождению каждую неделю направляется в управление координации занятости.
Еще один важный вопрос – участие лисаковских предприятий в конкурсах «Енбек Жолы» и «Парыз».
Конкурс «Еңбек Жолы» ежегодно проводится по 3 номинациям: «Лучшая трудовая династия», «Лучший молодой работник производства» и «Лучший наставник работающей молодежи». В этом году участвует в конкурсе «Енбек Жолы» одна организация – КГУ «Общеобразовательная школа №6», в номинации «Лучший наставник работающей молодежи» – Оксана Анатольевна ЛАУТО.
В конкурсе «Парыз», который направлен на формирование и повышение субъектами частного предпринимательства своей корпоративной и социальной ответственности перед обществом, принял участие супермаркет «Томирис», а именно ИП КУРМАНОВА Гульсим Халеловна.
Затем был утвержден план работы городской трехсторонней комиссии на 2024 год.
Председатель ОО «Союз индивидуальных предпринимателей города Лисаковска «Бірлік» Наталья ЛОРЕНЦ внесла предложение: обучать лисаковских предпринимателей, которые желают участвовать в госзакупках. Зачастую у предпринимателей, сказала она, нет необходимых знаний, нет юристов и бухгалтеров. И в итоге конкурсы чаще всего выигрывают предприниматели из других городов.
«Очень хорошая идея. Мы не меньше страдаем от этого: участники конкурсов сильно скидывают цену, а потом не подписывают договор или подписывают и пропадают, к ним невозможно дозвониться. Страдает порой и качество: в 3 и 6 микрорайонах начали делать детские площадки, но так и не доделали. Мы им не заплатили, так что бюджет не пострадал, но ведь и работа не выполнена!» – отметил аким Лисаковска Абай ИБРАЕВ.