Работа должна быть. И она должна быть безопасной
О состоянии производственного травматизма и внедрении новых подходов в деятельности Центра занятости – эти два вопроса обсуждались на заседании городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений.
НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ СТАЛО БОЛЬШЕ
Ввел всех в тему аким города: «Анализ несчастных случаев на производствах города за 8 месяцев 2018 года свидетельствует об увеличении их количества в сравнении с прошлым годом, – сказал Алмат Исмагулов. – В 2017 году было зафиксировано 2 случая производственного травматизма, а за истекший период текущего года – 3, в том числе 2 – в филиале АО «Алюминий Казахстана КБРУ».
Поэтому первым выступил директор филиала АО «АК» КБРУ Сергей Щелоков. Он отметил, что на предприятии по вопросу соблюдения работниками требований охраны труда и промышленной безопасности проводится большая работа, но, к сожалению, факты нарушения встречаются. Два вышеназванных случая произошли на одном из рудников, обоим присвоена тяжелая степень. Работники прошли курс лечения и приступили к работе.
Как сообщил Сергей Владимирович, затраты на средства индивидуальной защиты только в текущем году составили 84,4 млн. тенге. Еженедельно отделом безопасности и охраны труда проводятся проверки подразделений на предмет соответствия условий труда работников в соответствии с трудовым кодексом РК. По итогам расследования и мониторинга происшествий разрабатываются и утверждаются мероприятия по недопущению нарушений в будущем. «На стадии закупа находятся 122 видеорегистратора для установки в автотранспорте, а также скоро приобретут систему мониторинга усталости водителей, — рассказал Сергей Щелоков. Еще одна новость – работники, страдающие сердечно-сосудистыми заболеваниями, с 2019 года по заключению терапевта ТОО «Евразия» будут направляться на курортно-санаторное лечение.
Горнякам, работающим во вредных условиях труда, ежедневно выдается молоко и дополнительно детоксикационные батончики. Затраты на детоксикационное питание составляют 19,2 млн. тенге.
Для того, чтобы снизить число производственного травматизма, с июня в КБРУ внедрен проект «Сигнал»: работники при обнаружении каких-либо несоответствий рабочего места безопасным условиям труда заполняют листок «Сигнал» и прикрепляют фотографии с фиксацией несоответствия. Мотивацией для устранения самых мелких нарушений служит премия – за каждый сигнал – премия в 10 тыс. тенге. «Мы дорожим здоровьем и жизнью каждого работника КБРУ», – заключил Сергей Щелоков.
Дорожат этими ценностями и в ТОО «Дон Мар». Как сообщила главный технический руководитель по безопасности и охране труда этого предприятия Людмила Нестеренко, на заводе трудится 169 человек, все рабочие обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Идет постоянное обновление станочного парка, оборудование оснащается приборами безопасности, предупредительными знаками. Все рабочие места соответствуют требованиям травмбезопасности. «С 2011 года по настоящее время на заводе произошел 1 несчастный случай: 13 сентября 2017 года токарь получил травму средней тяжести – при работе на токарном станке в перчатках их намотало на патрон станка, и рабочий повредил руки, — сообщила Людмила Владимировна. – С инструкцией по безопасности и охране труда он был ознакомлен под роспись, но ее грубо нарушил». Сейчас сотрудник на рабочем месте.
Аким города, заслушав обе информации, отметил, что работа на предприятиях проводится большая. И за безопасность должно отвечать не только руководство компаний, но и сами сотрудники, чтобы не допускать травматизма на производстве.
НАЙТИ РАБОТУ И СОТРУДНИКА ТЕПЕРЬ ЛЕГЧЕ
И в продолжение темы работы. Для того, чтобы ее найти (а работодателю подыскать себе необходимого сотрудника), в стране действует электронная биржа труда. Об особенностях работы Е-Биржи доложила директор Центра занятости отдела занятости и социальных программ Галия Полтарадина.
Электронная биржа труда – единая цифровая площадка по трудоустройству, обеспечивающая возможности для поиска работы и содействия в подборе персонала. Информация о вакансиях и соискателях по всей стране ежедневно обновляется из различных источников.
Зайдя на портал «Е-Биржа», вы сможете получить онлайн-доступ к базе данных вакансий и резюме, зарегистрировать личный кабинет и разместить вакансию или резюме, подписаться на рассылку и получать на свой электронный адрес или в мессенджер Telegram вновь публикуемые на портале вакансии и резюме, принять на работу или быть принятым на работу, используя режимы откликов и приглашений на собеседования, размещать в личном кабинете работодателя заявки на субсидирование на специальные рабочие места, подавать в режиме онлайн сведения о текущих вакансиях в Центры занятости населения, пройти тест на профориентацию и найти на портале вакансии, соответствующие результатам теста.
«Регистрация на Е-Бирже, доступ к базе данных вакансий и резюме, публикация вакансий, резюме и другой информации предоставляется круглосуточно и бесплатно», – заострила внимание Галия Шайдулловна.
Уже сегодня по стране на портале зарегистрировано 66 тыс. 246 работодателей, 276 тыс. 167 соискателей, 48 частных агентств, 4 СМИ, 6 онлайн-площадок. Размещено 48 тыс. 435 вакансий, 74 тыс. 566 резюме, 257 тыс. 820 человек трудоустроены через Е-Биржу.
По нашему городу на портале открыли личные кабинеты 67 предприятий. Количество вакансий, размещенных на портале – 243, размещено 134 резюме, через Е-Биржу трудоустроены 208 человек.
Портал имеет свои официальные страницы в социальных сетях Facebook, ВКонтакте, Одноклассники, Twitter, Instagram. На официальных страницах ежедневно освещается информация о вакансиях и статистических данных портала.
Как сообщила Галия Полтарадина, пользоваться порталом могут как зарегистрированные, так и незарегистрированные пользователи, но анонимные посетители лишают себя большей части специально разработанных для них удобных сервисов.
На портале вы можете зарегистрироваться как Соискатель, Работодатель или Частное агентство занятости. Каждый зарегистрированный соискатель имеет право размещать неограниченное количество резюме. Срок публикации резюме на портале – до 3 месяцев. Каждый зарегистрированный работодатель получает право на бесплатное неограниченное размещение вакансий. Срок публикации вакансий на портале – до 30 дней.
В Центре занятости имеется Зона самообслуживания, где соискатель может самостоятельно зарегистрироваться на портале, просмотреть вакансии, разместить и отправить резюме. Начиная с апреля, данной услугой воспользовались 127 человек.
Центры занятости могут передавать услуги по предоставлению работы посредникам – физическим и юридическим лицам на основе договора аутсорсинга с частным агентством занятости.
Аким города еще раз подчеркнул актуальность и пользу нового электронного новшества, призвав соискателей работы и работодателей активно включаться в современный цифровой процесс поиска и предоставления рабочих мест: «Используя электронную биржу, решать кадровый вопрос стало проще – искать и привлекать специалистов можно со всей страны».
Максим СУШКО
Фото автора